Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen

Arbeitszeugnis prüfen und bewerten lassen

Angebote

Sie haben bei uns drei Angebote zur Auswahl von CHF 49,00 für den «Quick Check» bis hin zum All-inclusive-Paket «Advanced» für CHF 185,00. Als Schweizer Experten für Arbeitszeugnisse überprüfen wir Ihr Zeugnis aufgrund einer 11 Punkte Analyse auf Vollständigkeit, Codierungen, Geheimsprache, versteckte Formulierungen, Objektivität und Qualität und geben Ihnen eine professionelle Einschätzung und Gesamtbeurteilung ab, inklusive verbesserten und neuen Sätzen bei negativer oder codierter Beurteilung.

Inklusive

Auf allen Angeboten erhalten Sie eine schriftliche Detailbewertung. Je nach Angebot verfassen wir für  Sie Verbesserungsvorschläge auf bestehende Sätze oder Ergänzungssätze für fehlende Formulierungen. Wie Ihr Arbeits- oder Zwischenzeugnis verfasst ist, kann für Ihre berufliche Zukunft entscheidend sein. Daher ist das checken, kontrollieren und bewerten lassen Ihres Arbeits- und Zwischenzeugnisses ist immer eine gute Entscheidung und wertvolle Investition.

Wie ist Ihr Arbeitszeugnis ist entschieden für Ihre berufliche Laufbahn

Die 6 Geheimnisse eines Zeugnisses

Ist Ihr Zeugnis frei von Codierungen?

Sie erhalten bei Ihren Bewerbungen Absagen und wissen nicht warum. Zeugnisse sind teilweise in einer eigenen Sprache geschrieben. Wir entfernen aus Ihrem Zeugnis alle Geheimcodes, negativen Formulierungen und Bewertungen, die eine freie Interpretation zu lassen. Sie sollten sich barrierefrei und vorbehaltlos bewerben können. 

Ist Ihr Zeugnis positiv formuliert? 

„Sie hatte eine authentische Kommunikationsweise“. Ist diese Formulierung gut? Sätze in Zeugnisse können positiv formuliert sein, enthalten jedoch negative und versteckte Formulierungen. Dies darf nicht sein! Sie sollen ein Zeugnis erhalten, dass frei von versteckten Botschaften ist. 

Ist Ihr Zeugnis vollständig?

Wie ist Ihre Belastbarkeit, Problemlösungsfindung oder Umgang im Team? Vielfach fehlen in Arbeitszeugnissen Formulierungen und Ihr Können wird nicht vollständig beschrieben. Dies kann sich bei einer Bewerbung negativ auswirken, da das „beredete Schweigen“ damit verbunden werden kann. 

Enthält Ihr Zeugnis die „3P“ Formel?

Ein gutes Arbeitszeugnis muss Ihre Qualifikationen im Rahmen Ihrer Anstellung widerspiegeln und über Ihre Leistung und Ihr Verhalten aussagend sein. Die 3P Formel beschreibt Ihre Leistung wie auch das Verhalten und die Schlussformulierung kann über das Verhältnis zum Arbeitgeber ausdrücken.

Ist Ihr Zeugnis ausgewogen?

Sie arbeiten 9 Monate in einer Unternehmung und erhalten ein dreiseitiges Arbeitszeugnis. Oder Sie sind 10 Jahre bei einer Unternehmung und erhalten ein knappes Zeugnis auf einer halben Seite. Beides wirft Fragen auf und Personaler können da Rückschlüsse ziehen und nachteilig auf die Bewerbung auswirken.

Ist Ihr Zeugnis formal korrekt?

Wird Ihre Wohnadresse auf dem Arbeitszeugnis vermerkt und sind Ihre Personalien vollständig? Ein Zeugnis unterliegt auch formalen und rechtlichen Kriterien, die wir bei der Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses kontrollieren und darauf ein Augenmerk legen. 

 

Kunden die uns Vertrauen

Warum wissen wir so viel über Zeugnisse? 

Als Spezialisten und mit unseren Rechtsanwälten setzen uns seit Jahren mit Arbeitszeugnissen auseinander. Wir sehen nicht nur ob Sätze positiv oder negativ formuliert sind, sondern sehen hinter jedem Arbeitszeugnis auch einen Menschen mit einer Geschichte, dass entweder fair und gut oder ungerechterweise schlecht bewertet wird. Wir leben unsere Dienstleistung und machen, was wir sagen. Diskretion, Professionalität und gute Zeugnisse für unsere Kunden sind unsere Credos, die wir uns an die Fahne geschrieben haben.

Was prüfen und bewerten wir im Arbeitszeugnis

Was wird in meinem Arbeitszeugnis überprüft

Formale und rechtliche Prüfung


Wir kontrollieren Ihr Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis auf formale und rechtliche Korrektheit gemäss den gesetzlichen Anforderungen und nach Schweizer Recht. Weist Ihr Arbeits- oder Zwischenzeugnis bei der Kontrolle Mängel auf, weisen wir Sie mit Verbesserungsvorschlägen darauf hin, damit Sie diese bei Ihrem Arbeitgeber ändern lassen können.

„3P“ Formel – Aufbau, Inhalt und Vollständigkeit


Ein unvollständiges Arbeits- oder Zwischenzeugnis wirkt sich negativ auf Ihre Bewerbung. Wir analysieren und prüfen Ihr Arbeits- oder Zwischenzeugnis auf Vollständigkeit, einer sauberen Gliederung und den Gesamteindruck. Die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, wie aber auch die Schlussformulierung muss klar und verständlich sein.

Geheimsprache und Codierungen


Wir prüfen Ihr Zeugnis auf kritische, versteckte und codierte Formulierungen. Wir entfernen alle Geheimcodes und verfassen für Sie klare, differenzierte und positive Sätze. Denn in einem Zeugnis haben Codierungen und versteckte Hinweise nichts verloren. Ein Arbeitszeugnis darf Ihre berufliche Zukunft nicht behindern.

Negative Formulierungen


Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend und vollständig formuliert sein und keine negativen Formulierungen enthalten, die ihr berufliches und wirtschaftliches Fortkommen hindert.  Wir weisen Sie auf negative Formulierungen hin und verfassen Verbesserungsvorschläge für ein positives Zeugnis.

Was kostet die Prüfung des Arbeitszeugnisses

Angebote Arbeitszeugnis prüfen lassen

Quick Check

Ihr Zeugnis ist ausreichend formuliert. Bei diesem Angebot nehmen wir eine 11 Punkte Bewertung und Einschätzung Ihres Arbeitszeugnisses oder Zwischenzeugnisses vor. 

  • 11 Punkte Analyse durch Experten in Aufbau und Formalität, Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, Codierung, Austrittsgrund, Schlussformulierung, Objektivität und Qualität.
  • Prüfung der Bewertungen auf kritische, negative oder zweideutige und unklare Formulierungen
  • Identifizieren von Codierungen, verstecke Hinweise und Stolperfallen
  • Schriftliche Beurteilung einer Detail- und Gesamtbeurteilung
  • Telefonische Beratung über Auswertung Ihres Zeugnisses, wie das Schreiben an die Firma geschickt formulieren inkl. Beantwortung persönlicher Fragen
  • Versand: Innert 1 bis 2 Tagen
  • Exklusiv: Nachprüfung das vom Arbeitgeber überarbeitete Arbeitszeugnis
  • Exklusiv: Umschreiben in positiven Formulierungen bei negativen Beurteilungen, zweideutigen oder codierten Sätzen
  • Exklusiv: Verfassen von Ergänzungssätzen bei fehlenden oder mangelnder Bewertung

CHF 49,00 / inkl. MwSt.

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Prüfung Classic

Ihr Zeugnis könnte negative Beschreibungen enthalten? Bei diesem Angebot erhalten Sie zusätzlich neue Formulierungen auf bestehende Sätze. 

  • 11 Punkte Analyse durch Experten in Aufbau und Formalität, Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, Codierung, Austrittsgrund, Schlussformulierung, Objektivität und Qualität.
  • Prüfung der Bewertungen auf kritische, negative oder zweideutige und unklare Formulierungen
  • Identifizieren von Codierungen, verstecke Hinweise und Stolperfallen
  • Schriftliche Beurteilung einer Detail- und Gesamtbeurteilung
  • Telefonische Beratung über Auswertung Ihres Zeugnisses,  wie das Schreiben an die Firma geschickt formulieren inkl. Beantwortung persönlicher Fragen
  • Versand: Innert 2 bis 3 Tagen
  • Inklusiv: Nachprüfung das vom Arbeitgeber überarbeitete Arbeitszeugnis
  • Inklusiv: Umschreiben in positiven Formulierungen bei negativen Beurteilungen, zweideutigen oder codierten Sätzen
  • Exklusiv: Verfassen von Ergänzungssätzen bei fehlenden oder mangelnder Bewertung

CHF 125,00 / inkl. MwSt.

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Prüfung Advanced

Ist Ihr Zeugnis sehr knapp formuliert? Bei diesem Angebot erhalten Sie auf bestehende Sätze bessere Formulierungen plus neue Sätze bei fehlender Bewertung.

  • 11 Punkte Analyse durch Experten in Aufbau und Formalität, Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, Codierung, Austrittsgrund, Schlussformulierung, Objektivität und Qualität.
  • Prüfung der Bewertungen auf kritische, negative oder zweideutige und unklare Formulierungen
  • Identifizieren von Codierungen, verstecke Hinweise und Stolperfallen
  • Schriftliche Beurteilung einer Detail- und Gesamtbeurteilung
  • Telefonische Beratung über Auswertung Ihres Zeugnisses, wie das Schreiben an die Firma geschickt formulieren inkl. Beantwortung persönlicher Fragen
  • Versand: Innert 2 bis 4 Tagen
  • Inklusiv: Nachprüfung das vom Arbeitgeber überarbeitete Arbeitszeugnis
  • Inklusiv: Umschreiben in positiven Formulierungen bei negativen Beurteilungen, zweideutigen oder codierten Sätzen
  • Inklusiv: Verfassen von Ergänzungssätzen bei fehlenden oder mangelnder Bewertung

CHF 185,00 / inkl. MwSt.

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Wir sind da für Sie

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Senden Sie uns Ihr Arbeitszeugnis. Wir schauen gerne an und geben Ihnen eine unverbindliche Einschätzung und übermitteln Ihnen gleich das richtige Angebot oder kontaktieren Sie diskret für weitere Abklärungen.

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Kundenmeinungen Arbeitszeugnissen

Wir danken allen Kunden für das Vertrauen und ihre Treue

4.7
Rated 4.7 out of 5
von Total 93 Bewertungen
Ausgezeichnet73%
Sehr gut24%
Gut3%
Durchschnittlich0%
Schlecht0%
Bewertung zeigen & abgeben

Top Service!

Rated 5 out of 5
21. September 2021

Kompetente, rasche und freundliche Rückmeldung mit Verbesserungsvorschlag.
Ich würde Nexaria jederzeit wieder beautragen, mein Zeugnis zu prüfen.
Vielen Dank dafür!

Susanne

Eine solide Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses

Ihre Exprten für Ihr Arbeitszeugnis

Daniele Bardaro
Experte Arbeitszeugnis

Daniele Bardaro arbeitet seit mehr als 15 Jahren im Personalwesen und analysiert und beurteilt täglich Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse. Er kennt sich rechtlich bestens aus und weiss, wo sich die Stolperfallen befinden. Daniele ist in Sachen Arbeits- oder Zwischenzeugnis Ihr Spezialist mit sehr viel Erfahrung im Prüfen von Arbeitszeugnissen und Zwischenzeugnissen. Er unterstützt auch Unternehmen in den Themen Arbeitszeugnissen und weiss, wie wichtig in der Schweiz und für eine Stellenbewerbung ein gut verfasstes Arbeits- oder Zwischenzeugnis mit positiver Beurteilung ist. Auf seine Analyse und auf die Beurteilung Ihres Arbeits- oder Zwischenzeugnisses können Sie sich rundum verlassen.

Thomas Schmid
Rechtsanwalt

Thomas Schmid ist Anwalt für arbeitsrechtliche Fragen. Er kommt zum Einsatz, wenn das Recht ins Spiel kommt und wird bei rechtlichen Themen in die Prüfung miteinbezogen. Thomas Schmid war nach Abschluss seiner kaufmännischen Ausbildung bei einer schweizerischen Bank tätig und absolvierte neben dem Militärdienst eine berufsbegleitende Zweitweg-Matura. 2002 nahm er seine Anwaltstätigkeit auf und war von 2005 bis 2017 Inhaber der Kanzlei BPSLAW. Seit 2018 ist Thomas Schmid Partner der Kanzlei Schmid Sutter Rechtsanwälte.

Hans-Jörg Leuenberger
Experte Englische Arbeitszeugnisse

Mit mehr als 30 Jahren Berufserfahrung im internationalen Business-Umfeld mit verschiedenen Führungsfunktionen beherrscht Hans-Jörg Leuenberger die englische Sprache auf Niveau Muttersprache. Er hat die Sprache perfektioniert und kennt die unterschiedlichen Ausdrucksformen bestens. Er findet aus den Formulierungen stets die Kernbotschaft und weiss, wie englische Leser:in die Beurteilung verstehen werden. Mit ihm erhalten die Arbeitszeugnisse in Englisch den nötigen Schliff und richtige Bewertung.

Was Sie schon immer über Arbeits- und Zwischenzeugnisse wissen wollten

NexariaInsights

Habe ich Anrecht auf ein gutes Zeugnis?

Nein, leider hat der Arbeitnehmer kein Anrecht grundsätzlich ein gutes Arbeitszeugnis zu erhalten. Sie können aber gegen ein schlechtes Zeugnis Einsprache erheben. Denn das Arbeitszeugnis muss dem Grundsatz der Wahrheit und Vollständigkeit folgen. Dazu gehört auch, dass ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, bezüglich der Leistung auch negative Tatsachen erwähnt werden sollen und müssen, sofern diese für die Gesamtbeurteilung erheblich sind. Negative Äusserungen, aufgrund einmaliger Vorkommnisse wie eine Meinungsverschiedenheit etc., dürfen nicht in einem Arbeitszeugnis erwähnt werden, ausser bei Straftaten, besteht eine Pflicht, dies im Arbeitszeugnis zu erwähnen.

Wann kann ich ein Arbeitszeugnis verlangen?

Sie haben jederzeit Anspruch auf ein Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis. Das Ausstellen eines Zeugnisses gehören zu den Pflichten eines Arbeitgebers. Sie können zwischen einem einfachen Arbeitszeugnis (Arbeitsbestätigung) oder  qualifiziertes Arbeitszeugnis (Vollzeugnis) wählen. Wobei haben Sie beim Vollzeugnis kein Wahlrecht, ob nur die Leistung, oder nur das Verhalten beurteilt werden soll. Wird Ihnen nur eine Arbeitsbestätigung ausgehändigt, dürfen Sie diese verweigern und auf Ihr Recht ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erhalten, beruhen.

Muss mein Arbeitgeber das Zeugnis ändern?

Der Arbeitnehmer wie auch der Arbeitgeber haben das Recht, ein Arbeitszeugnis in der Schweiz ändern zu lassen. Wenn Sie feststellen, dass ein Arbeitszeugnis nicht der Wahrheit entspricht, oder nicht wohlwollenden oder vollständig verfasst wurde und das Zeugnis Ihr wirtschaftliches Fortkommen hindert, dürfen Sie auf eine Änderung Ihres Arbeitszeugnisses bestehen.

Was sind Codierungen im Arbeitszeugnis?

Vornweg, Codierungen in Schweizer Arbeitszeugnissen sind unzulässig. Ein Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein und dürfen keine versteckte Hinweise haben, die Sie als Arbeitnehmer nicht kennen. Codierte Zeugnisse können Sie gerichtlich anfechten und können vom Arbeitgeber verlangen, das Arbeits- oder Zwischenzeugnis entsprechend anzupassen.

Zeige Ratgeber Arbeitszeugnis

Rechte haben ich als Arbeitnehmer beim Arbeitszeugnis

Fragen & Antworten

Wie sieht eine Bewertung meines Arbeitszeugnisses aus?

Die Bewertungen der Arbeitszeugnisse sind klar und verständlich gegliedert und enthalten detailliert die 11 Punkte, die wir genau prüfen. Die Formulierungen für die Anpassungen der Sätze sehen Sie klar strukturiert mit „vorher und nachher“ und die Wörter, die bei bestehenden Beurteilungen angepasst werden müssen, markieren wir fett. Sie erhalten zu kritischen Formulieren Erklärungen von uns und zu jedem Punkt schreiben wir unsere Bewertung. Neue Sätze werden formulieren, die sie schnell und übersichtlich in der Bewertung finden. Eine Gesamtbeurteilung wird am Schluss verfasst und gibt Ihnen dabei nochmals einen klaren Überblick über die Beurteilung Ihres Arbeitszeugnisses. 

Kann ich bei Unsicherheit auch zuerst nur das kleinste Paket wählen?

Sollten Sie unsicher sein, ob Ihr Zeugnis das grössere Paket benötigt, können Sie selbstverständlich nur das kleinste Paket „Quick-Check“ wählen. Sollte eine Überarbeitung nötig sein, können Sie zum nächsthöheren Paket upgraden. Wir verrechnen lediglich CHF 10,00 für neue Buchung in unserer Buchhaltung. Sie können aber auch jederzeit Ihr Zeugnis uns zur unverbindlichen Einschätzung schicken. Her gelangen Sie zum Senden Ihres Zeugnisses. Wir schauen uns Ihr Zeugnis direkt an und teilen Ihnen dann das richtige Angebot für mit.

Ist eine Prüfung des Arbeitszeugnisses sinnvoll?

Wir sind der Meinung: Auf alle Fälle! Ein gut verfasstes und positiv formuliertes Zeugnis ist für eine Bewerbung essenziell. Nicht nur eine fokussiert geschriebene Bewerbung ist wichtig, sondern auch ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, mit klaren Aussagen über die Qualifikation kann einen grossen Einfluss auf die gesamte Bewerbung haben. Ein misslungener Satz im Arbeitszeugnis, gewollt oder ungewollt von der Firma, kann entscheiden sein, ob Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nicht. 

Gibts ein Express Service?

Einen Express – Service haben wir. Da wir viele Aufträge rechtzeitig bearbeiten möchten, bitten wir Sie, mit uns telefonisch zuerst Kontakt aufzunehmen. Gerne teilen wir Ihnen gleich am Telefon mit, wie schnell wir das Zeugnis im Expressverfahren prüfen können. Das kann teilweise sogar gleichentags sein. 

Wie ist die gesatzliche Grundlage für Arbeitszeugnisse?

Jeder Arbeitnehmer und jede Arbeitnehmerin kann vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen. Dieser Satz ist gesetzlich im Obligationenrecht (OR) Artikel 330a verankert. Die Pflicht jedes Arbeitgebers ist es, auf Wunsch des Arbeitnehmers ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis zu verfassen. Kommt der Arbeitgeber diesem Wunsch nicht nach, kann der Arbeitnehmer gerichtlich ein Zeugnis einfordern. Der Arbeitnehmer kann gemäss Artikel 330a, Absatz 2 OR auch verlangen, dass im Arbeitszeugnis nur die Angaben von Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses gemacht werden. In diesem Fall wird von einer Arbeitsbestätigung gesprochen.

Habe ich immer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis oder die Korrektur eines solchen verjährt gemäss Art. 127 OR nach zehn Jahren. Kommt ein Arbeitgeber der Berichtigung eines unvollständigen, unwahren oder unklaren Zeugnisses nicht nach, können Sie die Berichtigung auf dem Rechtsweg erwirken. Wir empfehlen jedem Arbeitnehmer und jeder Arbeitnehmerin bei einem Wechsel innerhalb der Unternehmung oder bei Vorgesetztenwechsel ein Zwischenzeugnis zu verlangen.

Wie soll ein Arbeitszeugnis gestaltet sein?

Ein Arbeitszeugnis hat dem Grundsatz der Wahrheit, Klarheit, Vollständigkeit und des Wohlwollens zu folgen, wobei die Wahrheit dem Wohlwollen vorgeht.

Kann ich ein Arbeitszeugnis anfechten?

Ja, Sie können ein Arbeitszeugnis immer anfechten. Sei es, weil das Zeugnis nicht korrekt formuliert ist oder unvollständig ist. Es gibt viele weitere Gründe, Ihr Zeugnis nicht zu akzeptieren. Wir empfehlen, das Gespräch mit der Unternehmung aufzusuchen. Sollte das nicht zum erwünschten Ziel führen, so sprechen Sie mit uns. Zusammen suchen wir nach einer Lösung. 

Wir sind da für Sie

Wünschen Sie eine Einschätzung oder Beratung?

Senden Sie uns Ihr Arbeitszeugnis und wir geben Ihnen eine unverbindliche Einschätzung und übermitteln Ihnen das richtige Angebot. Oder schreiben Sie uns Ihr Anliegen. Wir unterstützen Sie gerne.