Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen

Arbeitszeugnis überprüfen und bewerten lassen

Angebote Ihr Zeugnis analysieren

Sie haben bei uns drei Angebote zur Auswahl von CHF 55,00 für den «Quick Check» bis zum All-inclusive-Paket «Advanced» für CHF 189,00. Als Schweizer Experten für Arbeitszeugnisse überprüfen wir Ihr Zeugnis aufgrund einer 11 Punkte Analyse. Wir prüfen Ihr Arbeitszeugnis auf Vollständigkeit, Codierungen, Geheimsprache, versteckte Formulierungen, Objektivität und Qualität und geben Ihnen eine kompetente Einschätzung und Gesamtbeurteilung ab, inklusive verbesserten und neuen Sätzen bei negativer oder codierter Beurteilung.

Ihr Arbeitszeugnis kontrollieren & verbessern lassen

Auf allen Angeboten erhalten Sie eine schriftliche Detailbewertung. Je nach Angebot verfassen wir für Sie Verbesserungsvorschläge in die im Zeugnis bestehenden Sätze oder verfassen zusätzliche Formulierungen für fehlende Bewertungen. Wie Ihr Arbeits- oder Zwischenzeugnis verfasst ist, kann für Ihre berufliche Zukunft entscheidend sein. Daher ist das checken, kontrollieren und verbessern Ihres Arbeits- und Zwischenzeugnisses stets eine wertvolle Investition und gute Entscheidung.

Wie soll Ihr Arbeitszeugnis aussehen?

Was ist bei einem Arbeitszeugnis prüfen lassen wichtig?

Was ist bei einem Arbeitszeugnis wichtig und wie soll Ihr Zeugnis enthalten. Wir geben Ihnen eine Übersicht.

Ist Ihr Zeugnis frei von Codierungen?

Zeugnisse sind teilweise in ihrer eigenen Sprache verfasst. Auch werden Sätze formuliert, die keine wirkliche Beurteilung darstellen. Codierungen in Arbeitszeugnissen sind in der Schweiz verboten. Wir kennen die Codes und entfernen aus Ihrem Zeugnis alle geheimen und versteckten Botschaften. Auch achten wir in Zeugnissen, dass eine klare und unmissverständliche Beurteilung vorhanden ist. Sie sollen mit Ihrem Zeugnis vorbehaltlos und mit gutem Gewissen bewerben können.

Ist Ihr Zeugnis positiv formuliert?

Sätze in Zeugnisse können positiv formuliert sein, bedeuten aber in Wahrheit negatives oder sind sogar widersprüchlich. Enthält ein Arbeits- oder Zwischenzeugnis keine echten Bewertungen, oder werden Selbstverständlichkeiten speziell betont oder fehlen sogar Verstärker wie «stets», «immer», dann sollte ein Zeugnis dringend einer genaueren Prüfung unterzogen werden. Sie sollen über ein glaubwürdiges und nachvollziehbares sowie positives Zeugnis verfügen, das frei von negativen und versteckten Formulierungen ist.

Ist Ihr Zeugnis vollständig?

Wie ist Ihre Belastbarkeit, Kritikfähigkeit, Problemlösungsfindung, Entscheidungsfähigkeit oder Ihr Verantwortungsbewusstsein? Wird Ihr Umgang im Team oder mit Ihrem Vorgesetzten korrekt bewertet? Vielfach fehlen in Arbeitszeugnissen Formulierungen und Ihr Können wird nicht vollständig beschrieben. Dies kann sich bei einer Bewerbung negativ auswirken. Und das «beredete oder qualifizierte Schweigen» ist nicht in allen Fällen anwendbar.

Die «LVS» Qualitätsformel

Die «LVS» Formel beschreibt und qualifiziert Ihre Leistung und Ihr Verhalten. Die Schlussformulierung mit dem Austrittsgrund gibt Aufschluss über Ihren Weggang und das Verhältnis Ihrer Anstellung. «Leistung, Verhalten und Schlussformulierung“ müssen passend, konsistent und stimmig zueinander stehen. Wir achten mit der LSV Qualitätsformel, dass Ihr Zeugnis keine leeren widersprüchliche Worthülsen enthalten, sondern klar und verständlich formuliert ist. Das ist unser Qualitätsanspruch an ihr qualitatives Arbeitszeugnis.

Ist Ihr Zeugnis glaubwürdig?

Sie arbeiten 9 Monate in einer Unternehmung und erhalten ein dreiseitiges Arbeitszeugnis. Oder Sie sind seit 10 Jahren angestellt und bekommen ein knappes halbseitiges Arbeitszeugnis. Beides wirft Fragen auf und die Glaubwürdigkeit Ihres Zeugnisses kann dabei hinterfragt werden. Und dies wirkt sich mit Bestimmtheit nachteilig auf Ihre Bewerbung aus. Ein Arbeitszeugnis muss ausgewogen, nachvollziehbar und glaubwürdig beschrieben und formuliert werden, ansonsten verliert sie ihre Wirkung.

Ist Ihr Zeugnis formal korrekt?

Sind Ihre Personalien korrekt erfasst? Ist Ihr Arbeitspensum, Anstellungsdauer und Ihre genaue Berufsbezeichnung ersichtlich? Entspricht Ihr Zeugnis einem qualifizierten Arbeitszeugnis? Ist das Zeugnis persönlich verfasst? Wird während Ihrer Anstellung auf eine Krankheit, einen Mutterschaftsurlaub oder Vorfall hingewiesen, dass nicht im Zeugnis erwähnt werden darf? Ein Arbeitszeugnis unterliegt formalen und rechtlichen Kriterien, die wir bei der Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses kontrollieren und beurteilen werden.

Kunden die uns Vertrauen

Ihre Experten und Spezialisten

Als Spezialisten und mit unseren Rechtsanwälten setzen wir uns seit Jahren mit Arbeitszeugnissen auseinander und wissen, wie ein gutes Arbeitszeugnis ist. Wir sehen, ob Sätze positiv oder negativ formuliert sind, und sehen hinter jedem Arbeitszeugnis einen Menschen mit einer Geschichte und einer beruflichen Zukunft, das entweder fair und gut oder ungerecht und schlecht bewertet wird. Wir leben unsere Dienstleistung und machen, was wir sagen. Diskretion, Professionalität und gute Zeugnisse für unsere Kunden sind unser Credo, die wir uns an die Fahne geschrieben haben.

Zeige Experten

Die 360° Betrachtung Ihres Arbeitszeugnisses und Zwischenzeugnisses

Was wird in meinem Arbeitszeugnis überprüft

Wir prüfen Ihr Zeugnis mit einer 360° Betrachtung und binden alle Elemente in die Kontrolle ein.

  • Checkliste mit 11-Punkte Analyse
  • Formal rechtliche Prüfung
  • “LVS” Formel – Leistung, Verhalten, Schlussformulierung
  • Aufbau, Inhalt und Vollständigkeit
  • Prüfung auf Geheimsprache und Codierungen
  • Negative Formulierungen & Widersprüchlichkeiten
  • Ist der Informationsgehalt ausreichend
  • Glaubwürdigkeit, Nachvollziehbarkeit und Korrekt

Perfektes Preis-Leistung Verhältnis

Angebote Arbeitszeugnis prüfen lassen

Quick Check

Ihr Zeugnis ist ausreichend formuliert. Bei diesem Angebot nehmen wir eine 11 Punkte Bewertung und Einschätzung Ihres Arbeitszeugnisses oder Zwischenzeugnisses vor. 

  • 11 Punkte Analyse durch Experten in Aufbau und Formalität, Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, Codierung, Austrittsgrund, Schlussformulierung, Objektivität und Qualität.
  • Prüfung der Bewertungen auf kritische, negative oder zweideutige und unklare Formulierungen
  • Identifizieren von Codierungen, verstecke Hinweise und Stolperfallen
  • Schriftliche Beurteilung einer Detail- und Gesamtbeurteilung
  • Telefonische Beratung über Auswertung Ihres Zeugnisses, wie das Schreiben an die Firma geschickt formulieren inkl. Beantwortung persönlicher Fragen
  • Versand: Innert 1 bis 2 Arbeitstagen
  • Exklusiv: Nachprüfung vom Arbeitgeber überarbeitete Arbeitszeugnis
  • Exklusiv: Umschreiben in positiven Formulierungen bei negativen Beurteilungen, zweideutigen oder codierten Sätzen
  • Exklusiv: Verfassen von Ergänzungssätzen bei fehlenden oder mangelnder Bewertung

CHF 55,00 / inkl. MwSt.

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Prüfung Classic

Ihr Zeugnis könnte negative und missverständliche Beschreibungen enthalten? Bei diesem Angebot erhalten Sie auf die bestehenden Formulierungen konkrete Korrekturvorschläge. 

  • 11 Punkte Analyse durch Experten in Aufbau und Formalität, Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, Codierung, Austrittsgrund, Schlussformulierung, Objektivität und Qualität.
  • Prüfung der Bewertungen auf kritische, negative oder zweideutige und unklare Formulierungen
  • Identifizieren von Codierungen, verstecke Hinweise und Stolperfallen
  • Schriftliche Beurteilung einer Detail- und Gesamtbeurteilung
  • Telefonische Beratung über Auswertung Ihres Zeugnisses,  wie das Schreiben an die Firma geschickt formulieren inkl. Beantwortung persönlicher Fragen
  • Versand: Innert 2 bis 3 Arbeitstagen
  • Inklusiv: Nachprüfung vom Arbeitgeber überarbeitete Arbeitszeugnis
  • Inklusiv: Umschreiben in positiven Formulierungen bei negativen Beurteilungen, zweideutigen oder codierten Sätzen
  • Exklusiv: Verfassen von Ergänzungssätzen bei fehlenden oder mangelnder Bewertung

CHF 127,00 / inkl. MwSt.

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Prüfung Advanced

Ist Ihr Zeugnis sehr knapp formuliert? Bei diesem Angebot erhalten Sie auf die bestehenden Sätze Korrekturvorschläge und verfassen zusätzliche Sätze für die Vollständigkeit Ihres Zeugnisses.

  • 11 Punkte Analyse durch Experten in Aufbau und Formalität, Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, Codierung, Austrittsgrund, Schlussformulierung, Objektivität und Qualität.
  • Prüfung der Bewertungen auf kritische, negative oder zweideutige und unklare Formulierungen
  • Identifizieren von Codierungen, verstecke Hinweise und Stolperfallen
  • Schriftliche Beurteilung einer Detail- und Gesamtbeurteilung
  • Telefonische Beratung über Auswertung Ihres Zeugnisses, wie das Schreiben an die Firma geschickt formulieren inkl. Beantwortung persönlicher Fragen
  • Versand: Innert 2 bis 5 Arbeitstagen
  • Inklusiv: Nachprüfung vom Arbeitgeber überarbeitete Arbeitszeugnis
  • Inklusiv: Umschreiben in positiven Formulierungen bei negativen Beurteilungen, zweideutigen oder codierten Sätzen
  • Inklusiv: Verfassen von Ergänzungssätzen bei fehlenden oder mangelnder Bewertung

CHF 189,00 / inkl. MwSt.

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Wir sind da für Sie

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Senden Sie uns unverbindlich Ihr Arbeits- oder Zwischenzeugnis. Wir lesen Ihr Zeugnis gerne durch, geben Ihnen eine kostenlose Einschätzung und übermitteln Ihnen gleich das richtige Angebot.

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Kundenmeinungen Arbeitszeugnissen

Die Erfahrungen unserer Kunden für die Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses. Wir danken allen Kunden für das Vertrauen und ihre Treue

4.8
Rated 4.8 out of 5
von Total 138 Bewertungen
Ausgezeichnet82%
Sehr gut16%
Gut2%
Durchschnittlich0%
Schlecht0%
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Klares und verständliches Feedback

Rated 5 out of 5
6. Oktober 2022

Die Prüfung meines Arbeitszeugnisses erfolgte prompt. Das Feedback war klar strukturiert und auch für Laien verständlich geschrieben. Herzlichen Dank an Herrn Barardo

Doris

Beispiele einer Bewertung

Wie wird mein Arbeitszeugnis geprüft?

Wir zeigen Ihnen gerne Beispiele, wie wir Korrekturen und Hinweise aus unserem Alltag und bei der Prüfung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen vornehmen. Bei uns können sorglos Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen.

Die Beurteilung der Leistungen ist etwas knapp dargestellt und könnte umfangreicher beschrieben werden. Als Beispiel fehlt die Beschreibung Ihrer Fachkompetenz, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, Problemlösungsfindung und Umgang mit schwierigen Situationen.

Die Leistungen entsprechen nicht in allen Aspekten gemäss den Erwartungen der Unternehmung, Ihr Vorgesetzter hätte in gewissen Punkten etwas bessere Leistung von Ihnen erwartet. Die beschriebene Leistungen im Zeugnis entsprechen einer befriedigenden Beurteilung.

Hinweis: Im Zeugnis sind auch Sätze vorhanden, die unklar beschrieben sind oder Freiraum für Interpretationen zulassen.

Satz im Zeugnis: Herr Tobler verfügte über ausgezeichnete Fachkenntnisse auf aktuellem Stand und war in der Lage, diese auch bei schwierigen und anspruchsvollen Aufgaben sicher einzusetzen.

Verbesserungsvorschlag: Herr Tobler verfügte über ausgezeichnete Fachkenntnisse auf aktuellem Stand und war jederzeit in der Lage, diese auch bei schwierigen und anspruchsvollen Aufgaben sicher einzusetzen.

Satz im Zeugnis: Frau Müller erledigte ihre Aufgaben unter Anleitung pflichtbewusst, und ihre Leistungen waren in qualitativer sowie quantitativer Hinsicht zufriedenstellend.

Hinweis: Dieser Satz sagt auch, dass Sie «NUR» unter Anleitung pflichtbewusst gearbeitet haben. In der Zeugnissprache heisst «zufriedenstellend» eher unzufrieden.

Verbesserungsvorschlag: Frau Müller erledigte ihre Aufgaben pflichtbewusst und genau. Ihre Leistungen waren in qualitativer sowie quantitativer Hinsicht gut.

Satz im Zeugnis: Sie ist voll vertrauenswürdig, arbeitet sehr selbstständig und ist grösstenteils verantwortungsbewusst.

Hinweis: Wie können Sie «voll vertrauenswürdig» sein, wenn Sie nur «grösstenteils verantwortungsbewusst» sind. Dies ist ein Widerspruch. Kommt hinzu, dass «voll vertrauenswürdig» eher verbal und in Mundart ausgesprochen wird.

Verbesserungsvorschlag: Sie ist eine sehr vertrauenswürdige Mitarbeiterin, die sehr pflichtbewusst und selbstständig arbeitet.

Beispiel 1

Satz im Zeugnis: In seinem Denken und Handeln setzte er sich für seine Ziele ein.

Hinweis: Beim obigen Satz fehlt, ob Sie Ihre Ziele erreicht haben.

Verbesserungsvorschlag: In seinem Denken und Handeln setzte er sich für seine persönlichen Ziele ein, erreichte immer oder übertraf teilweise die Zielvorgaben.

Beispiel 2

Dank seiner Auffassungsgabe erkennt er Zusammenhänge und kann sich auf neue Situationen einstellen

Hinweis: Nach unserer Meinung hat jeder Mensch eine Auffassungsgabe. Beim obigen Satz fehlt das “wie” gut Ihre Auffassungsgabe ist. Das “wie” fehlt auch beim Erkennen der Zusammenhänge und einstellen auf neue Situationen.

Verbesserungsvorschlag: Dank seiner guten Auffassungsgabe erkennt er Zusammenhänge rasch und kann sich schnell auf neue Situationen einstellen

Satz im Zeugnis: Herr Meister erkannte Konflikte, versuchte diese bei Bedarf sachlich zu lösen und ergriff geeignete Massnahmen.

Hinweis: Dieser Satz sagt aus, dass Sie Konflikte nicht immer sachlich ausgetragen haben, resp. Konflikte auch sehr emotional ausgetragen wurden. Auch fehlt, wie Sie Konflikte erkannt haben. «Ergreifen von geeignete Massnahmen» ist keine klar definierte Aussage.

Verbesserungsvorschlag: Herr Meister erkannte Konflikte rasch, ergriff die richtigen und nachvollziehbaren Massnahmen und löst diese sachlich und nachhaltig.

Satz im Zeugnis: Herr Mayer verhielt sich gegenüber allen Anspruchsgruppen korrekt und freundlich.

Hinweis: Wer sind die Anspruchsgruppen?

Verbesserungsvorschlag: Herr Mayer verhielt sich gegenüber, Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kunden und Aktionären korrekt und freundlich.

Satz im Zeugnis: Herr Mayer verlässt uns auf eigenen Wunsch und wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute.

Hinweis: Beim obigen Satz fehlt die Dankesformel und der Abschluss ist ungenügend formuliert. Allenfalls kann ein Bedauern ausgedrückt werden.

Verbesserungsvorschlag: Herr Mayer verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir bedauern seinen Austritt, danken ihm an dieser Stelle für die wertvolle Zusammenarbeit und wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Satz im Zeugnis: Herr Tobler hat wiederholt gute Ideen und ist interessiert, an Neuerungen mitzuwirken.

Hinweis: In welchem Kontext haben Sie wiederholt gute Ideen? Dies bitte spezifizieren lassen, ansonsten hat der Satz keine Wirkung, da der Zeugnisleser nicht weiss, in welchem Kontext Sie gute Ideen haben.

Verbesserungsvorschlag: Herr Tobler hat wiederholt gute Ideen für Optimierungen der Abläufe in seinem Arbeitsumfeld und ist stets interessiert, an Neuerungen aktiv mitzuwirken.

Eine solide Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses

Ihre Experten für Ihr Arbeitszeugnis

Daniele Bardaro
Experte Arbeitszeugnis

Daniele Bardaro arbeitet seit mehr als 15 Jahren im Personalwesen und analysiert und beurteilt täglich Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse. Er kennt sich rechtlich bestens aus und weiss, wo sich die Stolperfallen in Zeugnissen befinden. Daniele ist Ihr Spezialist mit sehr viel Erfahrung im Prüfen von Arbeits- und Zwischenzeugnissen. Er unterstützt auch Unternehmen in den Themen Arbeitszeugnissen und weiss, wie wichtig in der Schweiz und für eine Stellenbewerbung ein gut formuliertes Zeugnis mit positiver Beurteilung ist. Auf seine Analyse und auf die Beurteilung Ihres Arbeits- oder Zwischenzeugnisses können Sie sich rundum verlassen.

Thomas Schmid
Rechtsanwalt

Thomas Schmid ist Anwalt für arbeitsrechtliche Fragen. Er kommt zum Einsatz, wenn das Recht ins Spiel kommt und wird bei rechtlichen Themen in die Prüfung miteinbezogen. Thomas Schmid war nach Abschluss seiner kaufmännischen Ausbildung bei einer schweizerischen Bank tätig und absolvierte neben dem Militärdienst eine berufsbegleitende Zweitweg-Matura. 2002 nahm er seine Anwaltstätigkeit auf und war von 2005 bis 2017 Inhaber der Kanzlei BPSLAW. Seit 2018 ist Thomas Schmid Partner der Kanzlei Schmid Sutter Rechtsanwälte.

Hans-Jörg Leuenberger
Experte Englische Arbeitszeugnisse

Mit mehr als 30 Jahren Berufserfahrung im internationalen Business-Umfeld mit verschiedenen Führungsfunktionen beherrscht Hans-Jörg Leuenberger die englische Sprache auf Niveau Muttersprache. Er hat die Sprache perfektioniert und kennt die unterschiedlichen Ausdrucksformen bestens. Er findet aus den Formulierungen stets die Kernbotschaft und weiss, wie englische Leser:in die Beurteilung verstehen werden. Mit ihm erhalten die Arbeitszeugnisse in Englisch den nötigen Schliff und richtige Bewertung.

Rechte haben ich als Arbeitnehmer beim Arbeitszeugnis

Fragen & Antworten

Die Bewertungen der Arbeitszeugnisse sind klar und verständlich gegliedert und enthalten detailliert die 11 Punkte, die wir genau prüfen. Die Formulierungen für die Anpassungen der Sätze sehen Sie klar strukturiert mit “vorher und nachher” und die Wörter, die bei bestehenden Beurteilungen angepasst werden müssen, markieren wir fett. Sie erhalten zu kritischen Formulieren Erklärungen von uns und zu jedem Punkt schreiben wir unsere Bewertung. Neue Sätze werden formulieren, die sie schnell und übersichtlich in der Bewertung finden. Eine Gesamtbeurteilung wird am Schluss verfasst und gibt Ihnen dabei nochmals einen klaren Überblick über die Beurteilung Ihres Arbeitszeugnisses.

Sollten Sie unsicher sein, ob Ihr Zeugnis das grössere Paket benötigt, können Sie selbstverständlich vorerst nur das kleinste Paket «Quick-Check» wählen. Sollte eine Überarbeitung nötig sein, können Sie zum nächsthöheren Paket upgraden. Sie können aber auch jederzeit Ihr Zeugnis uns zur unverbindlichen Einschätzung schicken. Hier gelangen Sie zum Senden Ihres Zeugnisses. Wir schauen uns Ihr Zeugnis direkt an und teilen Ihnen dann das richtige Angebot. Bei uns können Sie ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen.

Wir sind der Meinung: Auf alle Fälle! Ein gut verfasstes und positiv formuliertes Zeugnis ist für eine Bewerbung essenziell. Nicht nur eine fokussiert geschriebene Bewerbung ist wichtig, sondern auch ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, mit klaren Aussagen über Ihre Arbeitsleistungen kann einen grossen Einfluss auf die gesamte Bewerbung haben. Ein misslungener Satz im Arbeitszeugnis, gewollt oder ungewollt von der Firma, kann entscheiden sein, ob Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nicht.

Einen Express – Service haben wir. Da wir viele Aufträge rechtzeitig bearbeiten möchten, bitten wir Sie, mit uns telefonisch zuerst Kontakt aufzunehmen. Gerne teilen wir Ihnen gleich am Telefon mit, wie schnell wir das Zeugnis im Expressverfahren prüfen können. Das kann teilweise sogar gleichentags erfolgen.

Jeder Arbeitnehmer und jede Arbeitnehmerin kann jederzeit vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen. Dieser Satz ist gesetzlich im Obligationenrecht (OR) Artikel 330a verankert. Die Pflicht jedes Arbeitgebers ist es, auf Wunsch des Arbeitnehmers, mit einem nachvollziehbaren Grund ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis zu verfassen. Kommt der Arbeitgeber diesem Wunsch nicht nach, kann der Arbeitnehmer gerichtlich ein Zeugnis einfordern. Der Arbeitnehmer kann gemäss Artikel 330a, Absatz 2 OR auch verlangen, dass im Arbeitszeugnis nur die Angaben von Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses gemacht werden. In diesem Fall wird von einer Arbeitsbestätigung gesprochen.

Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis oder die Korrektur eines solchen verjährt gemäss Art. 127 OR nach zehn Jahren. Kommt ein Arbeitgeber der Berichtigung eines unvollständigen, unwahren oder unklaren Zeugnisses nicht nach, können Sie die Berichtigung auf dem Rechtsweg erwirken. Wir empfehlen jedem Arbeitnehmer und jeder Arbeitnehmerin bei einem Wechsel innerhalb der Unternehmung oder bei Vorgesetztenwechsel ein Zwischenzeugnis zu verlangen.

Ein Arbeitszeugnis hat dem Grundsatz der Wahrheit, Klarheit, Vollständigkeit und des Wohlwollens zu folgen, wobei die Wahrheit dem Wohlwollen vorgeht.

Ja, Sie können ein Arbeitszeugnis prüfen lassen und danach anfechten. Sei es, weil das Zeugnis nicht korrekt formuliert ist oder unvollständig ist. Es gibt viele weitere Gründe, Ihr Zeugnis nicht zu akzeptieren. Wir empfehlen, das Gespräch mit der Unternehmung aufzusuchen. Sollte das nicht zum erwünschten Ziel führen, so sprechen Sie mit uns. Zusammen suchen wir nach einer Lösung.

Wir kontrollieren Ihr Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis auf formale und rechtliche Korrektheit gemäss den gesetzlichen Anforderungen und nach Schweizer Recht. Weist Ihr Arbeits- oder Zwischenzeugnis bei der Kontrolle Mängel auf, weisen wir Sie mit Verbesserungsvorschlägen darauf hin, damit Sie diese bei Ihrem Arbeitgeber ändern lassen können.

Ein unvollständiges Arbeits- oder Zwischenzeugnis wirkt sich negativ auf Ihre Bewerbung. Wir analysieren und prüfen Ihr Arbeits- oder Zwischenzeugnis auf Vollständigkeit, einer sauberen Gliederung und den Gesamteindruck. Die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, wie aber auch die Schlussformulierung muss klar und verständlich sein.

Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend und vollständig formuliert sein und keine negativen Formulierungen enthalten, die ihr berufliches und wirtschaftliches Fortkommen hindert.  Wir weisen Sie auf negative Formulierungen hin und verfassen Verbesserungsvorschläge für ein positives Zeugnis.

Wir prüfen Ihr Zeugnis auf kritische, versteckte und codierte Formulierungen. Wir entfernen alle Geheimcodes und verfassen für Sie klare, differenzierte und positive Sätze. Denn in einem Zeugnis haben Codierungen und versteckte Hinweise nichts verloren. Ein Arbeitszeugnis darf Ihre berufliche Zukunft nicht behindern.

Was Sie schon immer über Arbeits- und Zwischenzeugnisse wissen wollten

NexariaInsights

Habe ich Anrecht auf ein gutes Zeugnis?

Nein, leider hat der Arbeitnehmer kein Anrecht grundsätzlich ein gutes Arbeitszeugnis zu erhalten. Sie können aber gegen ein schlechtes Zeugnis Einsprache erheben. Denn das Arbeitszeugnis muss dem Grundsatz der Wahrheit und Vollständigkeit folgen. Dazu gehört auch, dass ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, bezüglich der Leistung auch negative Tatsachen erwähnt werden sollen und müssen, sofern diese für die Gesamtbeurteilung erheblich sind. Negative Äusserungen, aufgrund einmaliger Vorkommnisse wie eine Meinungsverschiedenheit etc., dürfen nicht in einem Arbeitszeugnis erwähnt werden, ausser bei Straftaten, besteht eine Pflicht, dies im Arbeitszeugnis zu erwähnen.

Wann kann ich ein Arbeitszeugnis verlangen?

Sie haben jederzeit Anspruch auf ein Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis. Das Ausstellen eines Zeugnisses gehört zu den Pflichten eines Arbeitgebers. Sie können zwischen einem einfachen Arbeitszeugnis (Arbeitsbestätigung) oder qualifiziertes Arbeitszeugnis (Vollzeugnis) wählen. Wobei Sie beim Vollzeugnis kein Wahlrecht haben, ob nur die Leistung, oder nur das Verhalten beurteilt werden soll. Wird Ihnen nur eine Arbeitsbestätigung ausgehändigt, dürfen Sie diese verweigern und auf Ihr Recht ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erhalten, beziehen.

Muss mein Arbeitgeber das Zeugnis ändern?

Der Arbeitnehmer wie auch der Arbeitgeber haben das Recht, ein Arbeitszeugnis in der Schweiz ändern zu lassen. Wenn Sie feststellen, dass ein Arbeitszeugnis nicht der Wahrheit entspricht, oder nicht wohlwollend oder vollständig verfasst wurde und das Zeugnis Ihr wirtschaftliches Fortkommen hindert, dürfen Sie auf eine Änderung Ihres Arbeitszeugnisses bestehen.

Was sind Codierungen im Arbeitszeugnis?

Codierungen in Schweizer Arbeitszeugnissen sind unzulässig. In codierten Zeugnissen werden Sätze verwendet, die verschachtelt und unklar formuliert sind und die nur von geübten Zeugnisleser verstanden werden. Ein Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein und dürfen keine versteckte Hinweise haben, die Sie als Arbeitnehmer nicht kennen. Codierte Zeugnisse können Sie gerichtlich anfechten und können vom Arbeitgeber verlangen, das Arbeits- oder Zwischenzeugnis entsprechend anzupassen. Mehr erfahren Sie in unserem Ratgeber. 

Zeige Ratgeber Arbeitszeugnis
Wir sind da für Sie

Wünschen Sie eine Einschätzung oder Beratung?

Senden Sie uns Ihr Arbeitszeugnis und wir geben Ihnen eine unverbindliche Einschätzung und übermitteln Ihnen das richtige Angebot. Oder schreiben Sie uns Ihr Anliegen. Wir unterstützen Sie gerne.