Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen

Arbeitszeugnis prüfen und bewerten lassen

Angebote

Sie haben bei uns drei Angebote zur Auswahl von CHF 49,00 für den «Quick Check» bis hin zum All-inclusive-Paket «Advanced» für CHF 185,00. Als Schweizer Experten für Arbeitszeugnisse überprüfen wir Ihr Zeugnis aufgrund einer 11 Punkte Analyse auf Vollständigkeit, Codierungen, Geheimsprache, versteckte Formulierungen, Objektivität und Qualität und geben Ihnen eine professionelle Einschätzung und Gesamtbeurteilung ab, inklusive verbesserten und neuen Sätzen bei negativer oder codierter Beurteilung.

Inklusive

Auf allen Angeboten erhalten Sie eine schriftliche Detailbewertung. Je nach Angebot verfassen wir für  Sie Verbesserungsvorschläge auf bestehende Sätze oder Ergänzungssätze für fehlende Formulierungen. Wie Ihr Arbeits- oder Zwischenzeugnis verfasst ist, kann für Ihre berufliche Zukunft entscheidend sein. Daher ist das checken, kontrollieren und bewerten lassen Ihres Arbeits- und Zwischenzeugnisses ist immer eine gute Entscheidung und wertvolle Investition.

Rechte haben ich als Arbeitnehmer beim Arbeitszeugnis

Allgemeines über Arbeitszeugnisse

Gesetzliche Grundlage

Jeder Arbeitnehmer und jede Arbeitnehmerin kann vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen. Dieser Satz ist gesetzlich im Obligationenrecht (OR) Artikel 330a verankert. Die Pflicht jedes Arbeitgebers ist es, auf Wunsch des Arbeitnehmers ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis zu verfassen. Kommt der Arbeitgeber diesem Wunsch nicht nach, kann der Arbeitnehmer gerichtlich ein Zeugnis einfordern. Der Arbeitnehmer kann gemäss Artikel 330a, Absatz 2 OR auch verlangen, dass im Arbeitszeugnis nur die Angaben von Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses gemacht werden. In diesem Fall wird von einer Arbeitsbestätigung gesprochen.

Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis

Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis oder die Korrektur eines solchen verjährt gemäss Art. 127 OR nach zehn Jahren. Kommt ein Arbeitgeber der Berichtigung eines unvollständigen, unwahren oder unklaren Zeugnisses nicht nach, können Sie die Berichtigung auf dem Rechtsweg erwirken. Wir empfehlen jedem Arbeitnehmer und jeder Arbeitnehmerin bei einem Wechsel innerhalb der Unternehmung oder bei Vorgesetztenwechsel ein Zwischenzeugnis zu verlangen.

Wie ein Arbeitszeugnis sein muss

Ein Arbeitszeugnis hat dem Grundsatz der Wahrheit, Klarheit, Vollständigkeit und des Wohlwollens zu folgen, wobei die Wahrheit dem Wohlwollen vorgeht.

Was prüfen und bewerten wir im Arbeitszeugnis

Was wird in meinem Arbeitszeugnis überprüft

Formale und rechtliche Prüfung


Wir analysieren, bewerten und überprüfen Ihr Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis auf formale und rechtliche Korrektheit gemäss den gesetzlichen Anforderungen nach Schweizer Recht. Weist Ihr Arbeits- oder Zwischenzeugnis bei der Kontrolle Mängel auf, weisen wir Sie mit Verbesserungsvorschlägen darauf hin, damit Sie diese bei Ihrem Arbeitgeber ändern lassen können.

Aufbau und Vollständigkeit


Ein unvollständiges oder schlecht formuliertes Arbeits- oder Zwischenzeugnis kann bei künftigen Arbeitgebern Fragen aufwerfen. Wir analysieren, prüfen und kontrollieren Ihr Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis auf die inhaltlichen und formalen Aspekte. Der logische Aufbau sowie die Vollständigkeit inklusive einer sauberen Gliederung und der Gesamteindruck des Zeugnisses prüfen wir ebenso. Wir weisen Sie auf kritische und negative Formulierungen hin, verfassen Verbesserungsvorschläge und besprechen diese mit Ihnen.

Geheimsprache und Codierungen


In Arbeits- und Zwischenzeugnissen werden heute leider noch viele Codierungen oder eine Geheimsprache angewendet. Wir prüfen Ihr Zeugnis auf kritische und versteckte Formulierungen, besprechen diese mit Ihnen und geben Ihnen Verbesserungsvorschläge. In einem Zeugnis haben Codierungen und versteckte Hinweise nichts verloren. Ein Arbeitszeugnis darf Ihre berufliche Zukunft nicht behindern.

Negative Formulierungen


Ein Arbeitszeugnis soll wohlwollend und vollständig formuliert sein und keine negativen Formulierungen enthalten, solange Sie nicht der Wahrheit entsprechen. Wir kontrollieren Ihr Arbeitszeugnis auf die Beschreibungen und formulieren für Ihr Arbeitszeugnis positive Sätze für ein gutes Zeugnis.

Was kostet die Prüfung des Arbeitszeugnisses

Angebote Arbeitszeugnis prüfen lassen

Quick Check

Ihr Zeugnis ist ausreichend formuliert. Bei diesem Angebot nehmen wir eine 11 Punkte Bewertung und Einschätzung Ihres Arbeitszeugnisses oder Zwischenzeugnisses vor. 

  • 11 Punkte Analyse durch Experten in Aufbau und Formalität, Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, Codierung, Austrittsgrund, Schlussformulierung, Objektivität und Qualität.
  • Prüfung der Bewertungen auf kritische, negative oder zweideutige und unklare Formulierungen
  • Identifizieren von Codierungen, verstecke Hinweise und Stolperfallen
  • Schriftliche Beurteilung einer Detail- und Gesamtbeurteilung
  • Telefonische Beratung über Auswertung Ihres Zeugnisses, wie das Schreiben an die Firma geschickt formulieren inkl. Beantwortung persönlicher Fragen
  • Versand: Innert 1 bis 2 Tagen
  • Exklusiv: Nachprüfung das vom Arbeitgeber überarbeitete Arbeitszeugnis
  • Exklusiv: Umschreiben in positiven Formulierungen bei negativen Beurteilungen, zweideutigen oder codierten Sätzen
  • Exklusiv: Verfassen von Ergänzungssätzen bei fehlenden oder mangelnder Bewertung

CHF 49,00 / inkl. MwSt.

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Prüfung Classic

Ihr Zeugnis könnte negative Beschreibungen enthalten? Bei diesem Angebot erhalten Sie zusätzlich neue Formulierungen auf bestehende Sätze. 

  • 11 Punkte Analyse durch Experten in Aufbau und Formalität, Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, Codierung, Austrittsgrund, Schlussformulierung, Objektivität und Qualität.
  • Prüfung der Bewertungen auf kritische, negative oder zweideutige und unklare Formulierungen
  • Identifizieren von Codierungen, verstecke Hinweise und Stolperfallen
  • Schriftliche Beurteilung einer Detail- und Gesamtbeurteilung
  • Telefonische Beratung über Auswertung Ihres Zeugnisses,  wie das Schreiben an die Firma geschickt formulieren inkl. Beantwortung persönlicher Fragen
  • Versand: Innert 2 bis 3 Tagen
  • Inklusiv: Nachprüfung das vom Arbeitgeber überarbeitete Arbeitszeugnis
  • Inklusiv: Umschreiben in positiven Formulierungen bei negativen Beurteilungen, zweideutigen oder codierten Sätzen
  • Exklusiv: Verfassen von Ergänzungssätzen bei fehlenden oder mangelnder Bewertung

CHF 125,00 / inkl. MwSt.

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Prüfung Advanced

Ist Ihr Zeugnis sehr knapp formuliert? Bei diesem Angebot erhalten Sie auf bestehende Sätze bessere Formulierungen plus neue Sätze bei fehlender Bewertung.

  • 11 Punkte Analyse durch Experten in Aufbau und Formalität, Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, Codierung, Austrittsgrund, Schlussformulierung, Objektivität und Qualität.
  • Prüfung der Bewertungen auf kritische, negative oder zweideutige und unklare Formulierungen
  • Identifizieren von Codierungen, verstecke Hinweise und Stolperfallen
  • Schriftliche Beurteilung einer Detail- und Gesamtbeurteilung
  • Telefonische Beratung über Auswertung Ihres Zeugnisses, wie das Schreiben an die Firma geschickt formulieren inkl. Beantwortung persönlicher Fragen
  • Versand: Innert 2 bis 4 Tagen
  • Inklusiv: Nachprüfung das vom Arbeitgeber überarbeitete Arbeitszeugnis
  • Inklusiv: Umschreiben in positiven Formulierungen bei negativen Beurteilungen, zweideutigen oder codierten Sätzen
  • Inklusiv: Verfassen von Ergänzungssätzen bei fehlenden oder mangelnder Bewertung

CHF 185,00 / inkl. MwSt.

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Wir sind da für Sie

Sind Sie sich nicht sicher welches Angebot?

Wissen Sie nicht welches Angebot das Richtige für die Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses ist? Senden Sie uns Ihr Arbeitszeugnis. Wir schauen gerne an und geben Ihnen eine unverbindliche Einschätzung und übermitteln Ihnen gleich das richtige Angebot oder kontaktieren Sie diskret für weitere Abklärungen.

Ja, gerne

Kundenmeinungen Arbeitszeugnissen

Wir danken allen Kunden für das Vertrauen und ihre Treue

4.7
Rated 4.7 out of 5
von Total 92 Bewertungen
Ausgezeichnet73%
Sehr gut24%
Gut3%
Durchschnittlich0%
Schlecht0%
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Professionell, kompetent, sympathisch

Rated 5 out of 5
18. September 2021

Überraschend schnelle Zeugnisprüfung.
Ich habe Daniele Bardaro als einen äusserst kompetenten, professionellen und sympathischen Profi erfahren dürfen. Man merkt ihm seine langjährige Expertise an. Ich war erstaunt, wie schnell und umfassend das Ergebnis vorlag. Hier stimmt einfach alles von A-Z, von der Buchung bis über die Verarbeitung und Kontaktaufnahme. Absolute Empfehlung und gerne wieder.

Sandro

Eine solide Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses

Ihre Spezialisten die Ihr Arbeitszeugnis prüfen

Daniele Bardaro
Spezialist Arbeitszeugnis

Daniele Bardaro arbeitet seit mehr als 15 Jahren im Personalwesen und analysiert und beurteilt täglich Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse. Er kennt sich rechtlich bestens aus und weiss, wo sich die Stolperfallen befinden. Daniele ist in Sachen Arbeits- oder Zwischenzeugnis Ihr Spezialist mit sehr viel Erfahrung im Prüfen von Arbeitszeugnissen und Zwischenzeugnissen. Er unterstützt auch Unternehmen in den Themen Arbeitszeugnissen und weiss, wie wichtig in der Schweiz und für eine Stellenbewerbung ein gut verfasstes Arbeits- oder Zwischenzeugnis mit positiver Beurteilung ist. Auf seine Analyse und auf die Beurteilung Ihres Arbeits- oder Zwischenzeugnisses können Sie sich rundum verlassen.

Thomas Schmid
Rechtsanwalt

Thomas Schmid ist Anwalt für arbeitsrechtliche Fragen. Er kommt zum Einsatz, wenn das Recht ins Spiel kommt und wird bei rechtlichen Themen in die Prüfung miteinbezogen. Thomas Schmid war nach Abschluss seiner kaufmännischen Ausbildung bei einer schweizerischen Bank tätig und absolvierte neben dem Militärdienst eine berufsbegleitende Zweitweg-Matura. 2002 nahm er seine Anwaltstätigkeit auf und war von 2005 bis 2017 Inhaber der Kanzlei BPSLAW. Seit 2018 ist Thomas Schmid Partner der Kanzlei Schmid Sutter Rechtsanwälte.

Hans-Jörg Leuenberger
Experte Englische Arbeitszeugnisse

Mit mehr als 30 Jahren Berufserfahrung im internationalen Business-Umfeld mit verschiedenen Führungsfunktionen beherrscht Hans-Jörg Leuenberger die englische Sprache auf Niveau Muttersprache. Er hat die Sprache perfektioniert und kennt die unterschiedlichen Ausdrucksformen bestens. Er findet aus den Formulierungen stets die Kernbotschaft und weiss, wie englische Leser:in die Beurteilung verstehen werden. Mit ihm erhalten die Arbeitszeugnisse in Englisch den nötigen Schliff und richtige Bewertung.

Ihr Arbeitszeugnis in guten Händen

Unser Leistungsversprechen

Seriös & Professionell

Wir arbeiten stets sehr professionell und verstehen unser Handwerk. Wir sind ehrlich zu Ihnen und wissen, wie wichtig ein gutes und vollwertiges Zeugnis ist.

Datenschutz

Ihr Arbeits- und Zwischenzeugnis ist bei uns in guten Händen. Niemand ausser uns wird in Ihr Zeugnis Einsicht haben. Wir geben keine Daten an Dritte und unsere Systeme sind durch SSL Zertifikat und Sicherheitssoftware geschützt.

Persönlich

Hinter jedem Zeugnis steckt eine Person mit einer Geschichte. Diese nehmen wir ernst und helfen Ihnen auch, sollte das Angebot ausserhalb des Leistungspaketes sein.

Wir sind für Sie da

Wir leben unsere Dienstleistung und machen, was wir sagen. Verlässlichkeit, Diskretion und Professionalität sind unsere Credos, die wir uns an die Fahne geschrieben haben.

Was Sie schon immer über Arbeits- und Zwischenzeugnisse wissen wollten

NexariaInsights

Habe ich Anrecht auf ein gutes Zeugnis?

Nein, leider hat der Arbeitnehmer kein Anrecht grundsätzlich ein gutes Arbeitszeugnis zu erhalten. Sie können aber gegen ein schlechtes Zeugnis Einsprache erheben. Denn das Arbeitszeugnis muss dem Grundsatz der Wahrheit und Vollständigkeit folgen. Dazu gehört auch, dass ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, bezüglich der Leistung auch negative Tatsachen erwähnt werden sollen und müssen, sofern diese für die Gesamtbeurteilung erheblich sind. Negative Äusserungen, aufgrund einmaliger Vorkommnisse wie eine Meinungsverschiedenheit etc., dürfen nicht in einem Arbeitszeugnis erwähnt werden, ausser bei Straftaten, besteht eine Pflicht, dies im Arbeitszeugnis zu erwähnen.

Wann kann ich ein Arbeitszeugnis verlangen?

Sie haben jederzeit Anspruch auf ein Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis. Das Ausstellen eines Zeugnisses gehören zu den Pflichten eines Arbeitgebers. Sie können zwischen einem einfachen Arbeitszeugnis (Arbeitsbestätigung) oder  qualifiziertes Arbeitszeugnis (Vollzeugnis) wählen. Wobei haben Sie beim Vollzeugnis kein Wahlrecht, ob nur die Leistung, oder nur das Verhalten beurteilt werden soll. Wird Ihnen nur eine Arbeitsbestätigung ausgehändigt, dürfen Sie diese verweigern und auf Ihr Recht ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erhalten, beruhen.

Muss mein Arbeitgeber das Zeugnis ändern?

Der Arbeitnehmer wie auch der Arbeitgeber haben das Recht, ein Arbeitszeugnis in der Schweiz ändern zu lassen. Wenn Sie feststellen, dass ein Arbeitszeugnis nicht der Wahrheit entspricht, oder nicht wohlwollenden oder vollständig verfasst wurde und das Zeugnis Ihr wirtschaftliches Fortkommen hindert, dürfen Sie auf eine Änderung Ihres Arbeitszeugnisses bestehen.

Was sind Codierungen im Arbeitszeugnis?

Vornweg, Codierungen in Schweizer Arbeitszeugnissen sind unzulässig. Ein Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein und dürfen keine versteckte Hinweise haben, die Sie als Arbeitnehmer nicht kennen. Codierte Zeugnisse können Sie gerichtlich anfechten und können vom Arbeitgeber verlangen, das Arbeits- oder Zwischenzeugnis entsprechend anzupassen.

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