ArbeitszeugnisseWas ist genau das «beredete oder qualifizierte Schweigen». Das wird, wenn auch nicht oft, bei kritischen Zeugnissen angewendet, bei der ein Zeugnis negativ formuliert werden muss, sodass die Gefahr besteht, das wirtschaftliche Fortkommen des Arbeitnehmenden zu beeinträchtigen.
Wenn als Beispiel das Verhalten gegenüber dem Vorgesetzten, Mitarbeitenden etc. im Zeugnis fehlt, dann kann das entweder vom Zeugnisschreiber unbeabsichtigt sein oder es wurde absichtlich nicht erwähnt, da es zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten Probleme oder Missstände gab.
Ein qualifiziertes oder beredetes Schweigen ist nur dann vereinbar, wenn das Fehlen ganzer Formulierungen offensichtlich ist, dass das Fehlen der Aussage auch eine Aussage selbst darstellt. Beredetes Schweigen ist dann unzulässig, wenn Dritte oder der Arbeitnehmer selbst die damit gemachten Aussagen nicht versteht.
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