ArbeitszeugnisseWelche Fragen könnten in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden und wie gehe ich damit um? Dazu sind Bücher geschrieben worden, und trotzdem werden teilweise einzigartige Fragen gestellt, auf die man nicht vorbereitet ist.
Die Frageformen in einem Vorstellungsgespräch
Unternehmen nutzen mitunter vorgefertigte Interviewleitfaden und führen gerne ein strukturiertes oder halb-strukturiertes Interview durch. Freie Interviews werden kaum durchgeführt, ausser es geht um ein erstes Kennenlernen.
Das Ziel eines Vorstellungsgespräches ist es, mit den verschiedenen Techniken und Frageformen Ihr Verhalten, Ihre Erfahrungen und Kompetenzen zu prüfen. Dazu werden oft situative, biografische oder Verhaltensfragen gestellt. Die Sympathie ist eine nicht zu unterstützende Komponente und spielt in einem Job-Interview eine grosse, wenn nicht sogar sehr grosse Rolle. Selten wird eine Person nach einem Gespräch angestellt, die zwar alle fachlichen Anforderungen erfüllt, aber mit den Soft-Skills (Culture Fit) nicht ins Team oder Unternehmung passt. In einem Job-Interview möchte man Ihre gesamte Person auf der emotionalen und rationalen Ebene erfassen.
Auch wichtig zu wissen ist, dass Linienvorgesetzte gegenüber dem Personaler bei den Job-Interviews naturgemäss eher ungeübt sind und sich auch auf die Aussagen in den Arbeitszeugnissen stützen. Hier empfiehlt es sich, Ihr Arbeits- oder Zwischenzeugnis prüfen zu lassen. Das erste Gespräch wird in der Regel mit dem HR durchgeführt. Sollten Sie zu einem zweiten Gespräch eingeladen werden, so kann das Gespräch zusammen mit dem Team und dem HR stattfinden.
Was sind die Klassiker-Fragen
Es gibt unzählige Klassiker von Interview-Fragen. Die Liste wäre lang. Wir zeigen Ihnen die meistbenutzten Fragen (nicht abschliessend):
- Haben Sie gut zu uns gefunden
- Beschreiben Sie sich kurz (Elevator Pitch)
- Was wissen Sie über unsere Unternehmung
- Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben
- Warum wollen Sie die Stelle wechseln
- Wo liegen Ihre Schwächen und Stärken
- Was erwarten Sie von der neuen Stelle
- Warum müssen wir Sie einstellen
Dabei gibt es bei den Antworten nicht generell ein Richtig oder Falsch. Schlussendlich sollten Sie einfach in der Lage sein, die gestellten Fragen offen, ehrlich und schlüssig zu beantworten. Sich auf die Fragen eines Jobinterviews vorzubereiten, ist eine der schwierigsten Aufgaben. Wir empfehlen daher immer:
- Lernen Sie sich mit allen Ihren Stärken und Schwächen kennen
- Erstellen Sie, wenn möglich, ein Kompetenzprofil und vergleichen Sie diese akribisch mit denen im Stellenprofil
- Lernen Sie die Unternehmung bis ins letzte Detail kennen
- Suchen Sie Informationen über Ihre Gesprächspartner und schaffen Sie Gemeinsamkeiten
- Gehen Sie im Kopf das Vorstellungsgespräch durch. Und zwar von Beginn bis zum Schluss.
- Üben Sie den Anfang und den Schluss des Gesprächs. Den der Ersteindruck ist entscheidend, der letzte bleibt.
Sie dürfen auch Fragen stellen
Um Ihr Interesse an der Stelle und Unternehmung zu signalisieren, können Sie auch ganz konkrete Fragen stellen:
- Was sind die Erwartungen der Unternehmung an mich
- Gibt es etwas, vorauf ich mich vor Arbeitsbeginn vorbereiten kann/sollte
- Welche Ziele verfolgt die Unternehmung und welchen Beitrag kann ich leisten
- Wie sind die Weiterbildungsmöglichkeiten in Ihrer Unternehmung
- Was erwartet mich in den ersten 100 Tagen
- Wie ist der Teamspirit in der Unternehmung
- Finden jährliche Qualifikations- und Performance Gespräche statt
- Warum haben Sie mich für das Gespräch eingeladen
- Wir werden Mitarbeiter in Ihrer Unternehmung gefördert
- Wie ist die Einarbeitung (Onboarding) gestaltet
Mit solchen Fragen erreichen Sie, dass sich der Gesprächspartner bereits mit Ihnen für diese Stelle auseinandersetzt. Zudem zeigen die Fragen, dass Sie sich mit der Stelle auseinandersetzen und mehr über den Ablauf wissen wollen.
Fragen bei Beendigung des Interviews
Vermutlich wird am Ende des Interviews besprochen, wie die nächsten Schritte aussehen können, wenn beide an einem weiteren Vorgehen interessiert sind. Wenn nicht, dann fragen Sie nach.
- Bis wann darf ich eine Rückmeldung Ihrerseits erwarten?
- Wie lange benötigen Sie, um den ersten Auswahlprozess abzuschliessen?
- Von wem bekomme ich bis wann eine Rückmeldung?
- Wie ist das weitere Vorgehen, wenn wir beide daran interessiert sind?
Geben Sie sich nicht mit einem «Wir melden uns bei Ihnen» – ohne konkretes Datum – zufrieden. Sie haben das gute Recht, zu wissen, bis wann Sie von der Unternehmung ein Feedback erwarten können.
Trainieren Sie mit uns Ihr nächstes Vorstellungsgespräch
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