Arbeitszeugnis prüfen lassen

Die Bewertung Ihres Arbeitszeugnisses erfolgt anhand von 11 klar definierten Prüfpunkten. Sie erhalten eine verständlich gegliederte Rückmeldung mit einer Gesamtbeurteilung am Schluss. Kritische Formulierungen werden von uns kommentiert und erklärt. Für jeden einzelnen Punkt erhalten Sie eine individuelle Einschätzung.

Zudem zeigen wir Ihnen konkrete Verbesserungsvorschläge im Stil von «vorher und nachher». Alle relevanten Stellen sind fett markiert, damit Sie die Änderungen auf einen Blick erkennen. Neue Formulierungen gestalten wir klar und nachvollziehbar, sodass Sie diese einfach in Ihr Arbeitszeugnis übernehmen können.

Die Zeugnisanalyse legt den Fokus auf inhaltliche Bewertung, Klarheit, Stil und Codierungen. Die Zeugnisprüfung hingegen umfasst zusätzlich rechtliche und formale Aspekte sowie die korrekturen der bestehenden Sätze sowie bei sehr knapp verfassten Zeugnssen die Anreicherung von weiteren Sätzen – je nach gewähltem Angebot.

Ja, wenn Sie unsicher sind, ob Ihr Arbeitszeugnis eine umfassendere Überarbeitung benötigt, können Sie zuerst das kleinste Paket, unseren Quick-Check, buchen.

Alternativ können Sie uns Ihr Zeugnis auch jederzeit unverbindlich zur Einschätzung senden. Wir prüfen es kostenlos vorab und empfehlen Ihnen das passende Angebot. So erhalten Sie genau die Unterstützung, die Sie wirklich benötigen – kompetent und individuell.

Hier gelangen Sie direkt zum Kontaktcenter. 

Ja, wir bieten einen Express-Service für die Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses an. Wenn Sie eine besonders schnelle Rückmeldung benötigen, nehmen Sie bitte vorab telefonisch Kontakt mit uns auf. So können wir gemeinsam klären, ob eine Express-Bearbeitung möglich ist – in vielen Fällen sogar noch am selben Tag.

Wir geben Ihnen direkt eine verbindliche Rückmeldung zur Machbarkeit und zeitlichem Ablauf.

Ja, unsere Analyse eignet sich für Zwischenzeugnisse und Abschlusszeugnisse gleichermassen. Wir achten auf Vollständigkeit, Tonalität und Nachvollziehbarkeit – egal zu welchem Zeitpunkt das Zeugnis erstellt wurde.

Ja, wir prüfen auch Arbeitszeugnisse in englischer Sprache die in der Schweiz erlaubt sind – kompetent, zuverlässig und nach internationalen Standards. Unser Team verfügt über grosse Erfahrung, um sprachliche und inhaltliche Besonderheiten im englischen Zeugnis richtig einzuordnen und gezielt zu optimieren.

Ein missverständliches oder unvorteilhaft formuliertes Zeugnis kann Ihre Bewerbungschancen beeinträchtigen. Eine fundierte Analyse bringt Klarheit und hilft, das Zeugnis gezielt zu optimieren – für mehr Sicherheit und Wirkung.

Ja, wir bei der Nexaria prüfen Ihr Arbeits- oder Zwischenzeugnis gezielt auf versteckte Codierungen, doppeldeutige Begriffe oder bewusst schwammige Formulierungen. Solche sogenannten „Geheimcodes“ können für Personalverantwortliche negativ wirken – ohne dass sie für Laien sofort erkennbar sind.

Wir identifizieren solche Codierungen, erklären Ihnen deren Bedeutung und ersetzen sie durch klare, differenzierte und faire Aussagen, die Ihrer tatsächlichen Leistung entsprechen. Denn: Ein Arbeitszeugnis darf Ihre berufliche Zukunft nicht unbemerkt negativ beeinflussen.

Wir bei Nexaria haben die LVS-Formel entwickelt. Es ist ein bewährtes Analysemodell für Arbeits- und Zwischenzeugnisse. Sie steht für die drei zentralen Beurteilungskriterien:

L = Leistung (z. B. Qualität, Effizienz, Arbeitsweise)
V = Verhalten (gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen/Kollegen, Kunden)
S = Schlussformulierung (z. B. Dank, Bedauern, Wünsche für die Zukunft)

Ein vollständiges und professionell verfasstes Arbeitszeugnis sollte alle drei Elemente enthalten. Wir prüfen Ihr Zeugnis anhand dieser Struktur auf Vollständigkeit, Klarheit und Aussagekraft. Fehlt ein Bereich oder ist unklar formuliert, kann sich das negativ auf Ihre Bewerbung auswirken – auch ungewollt.

Ein Arbeitszeugnis sollte den Grundsätzen der Wahrheit, Klarheit, Vollständigkeit und des Wohlwollens entsprechen – wobei die Wahrheit immer Vorrang vor dem Wohlwollen hat.

Das Zeugnis muss klar formuliert, widerspruchsfrei und aussagekräftig sein. Es darf keine versteckten negativen Aussagen enthalten und sollte den beruflichen Werdegang sowie die Leistungen und das Verhalten der arbeitnehmenden Person zutreffend und nachvollziehbar darstellen.

Zudem ist wichtig, dass das Zeugnis formal korrekt aufgebaut ist – mit Angaben zu Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses, einer Leistungs- und Verhaltensbeurteilung sowie einer Schlussformulierung.

Ergänzende Informationen finden Sie beim SECO.

KI erkennt gewisse Muster im Zeugnistext, stösst aber bei Codierungen, Zwischentönen und sprachlichen Feinheiten schnell an Grenzen. Eine fundierte Analyse erfordert menschliches Urteilsvermögen – insbesondere im Schweizer Sprachstandard.

👉 Mehr zur KI und Zeugnisprüfung erfahren Sie hier

Ein Arbeitszeugnis sollte wohlwollend, vollständig und klar formuliert sein. Es darf keine versteckten negativen Aussagen enthalten, die Ihr berufliches oder wirtschaftliches Fortkommen beeinträchtigen könnten – das ist gesetzlich so vorgesehen.

Wir prüfen Ihr Zeugnis gezielt auf kritische Formulierungen oder doppeldeutige Aussagen. Falls nötig, erhalten Sie von uns konkrete Verbesserungsvorschläge für ein sachlich korrektes und positiv formuliertes Zeugnis, das den gesetzlichen Vorgaben und den üblichen Standards in der Schweiz entspricht.

Wenn Sie mit Ihrem Arbeitszeugnis nicht einverstanden sind – etwa weil es zu knapp, widersprüchlich oder nicht wohlwollend formuliert ist – empfiehlt es sich, zuerst das Gespräch mit Ihrer vorgesetzten Person zu suchen. Bringen Sie idealerweise einen konkret formulierten Gegenvorschlag mit, der mögliche Verbesserungen sachlich und nachvollziehbar aufzeigt. Das erhöht die Chancen auf eine einvernehmliche Lösung.

Wir unterstützen Sie dabei: Unsere Analyse zeigt klar auf, welche Formulierungen problematisch sind und warum. Je nach gewähltem Angebot erhalten Sie einen professionellen Gegenvorschlag, den Sie dem Arbeitgeber direkt vorlegen können. Auf Wunsch beraten wir Sie auch beim weiteren Vorgehen – bis hin zur juristischen Klärung.

Sie haben grundsätzlich immer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis – auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei einem Vorgesetztenwechsel oder bei einem internen Stellenwechsel.

Der Anspruch auf Ausstellung oder Korrektur eines Zeugnisses verjährt gemäss Artikel 127 OR nach zehn Jahren.
Wenn ein Zeugnis unvollständig, unklar oder unwahr ist und der Arbeitgeber eine Berichtigung verweigert, können Sie die Korrektur gerichtlich einfordern.

Wir empfehlen, bei einem Vorgesetztenwechsel oder internen Wechsel ein Zwischenzeugnis zu verlangen – so bleibt Ihre Leistung zeitnah dokumentiert.

Bei der formalen und rechtlichen Prüfung analysieren wir Ihr Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis im Hinblick auf gesetzliche Vorgaben, formale Anforderungen und die Einhaltung der Zeugniskriterien gemäss Schweizer Obligationenrecht (Art. 330a OR).

Wir achten dabei unter anderem auf:

• klare, verständliche und vollständige Formulierungen
• das Fehlen diskriminierender oder doppeldeutiger Aussagen
• den korrekten Aufbau und die formale Gliederung

Sollte Ihr Zeugnis Mängel aufweisen, erhalten Sie von uns konkrete Hinweise und Verbesserungsvorschläge, die Sie Ihrem Arbeitgeber zur Anpassung vorlegen können.

Ja – gemäss Art. 330a OR haben Sie Anspruch auf ein wahrheitsgetreues, wohlwollendes und klar formuliertes Arbeitszeugnis. Wird dieser Anspruch nicht erfüllt – zum Beispiel durch unklare Aussagen, versteckte Codierungen oder inhaltliche Widersprüche – dürfen Sie eine Korrektur verlangen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Zeugnis zu prüfen und berechtigte Anpassungen vorzunehmen.

Unsere Unterstützung für Sie: In unseren Bewertungen markieren wir alle relevanten Schwächen und begründen diese nachvollziehbar. Dadurch ist für Sie – und auch für den Arbeitgeber – klar ersichtlich, warum eine Anpassung gerechtfertigt ist. Das schafft Transparenz und erleichtert den Weg zu einem fairen Zeugnis.

Eine Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses ist in jedem Fall sinnvoll. Ein klar formuliertes, wohlwollendes und vollständiges Arbeitszeugnis kann den Ausschlag dafür geben, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nicht.

Selbst kleine Formulierungen können entscheidend sein – ob unglücklich gewählt oder absichtlich eingebaut. Ein professionell geprüfter Text hilft dabei, Missverständnisse oder negative Andeutungen zu vermeiden.

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, das Ihre Leistungen objektiv und positiv darstellt, ergänzt Ihre Bewerbung optimal und erhöht Ihre Chancen im Bewerbungsprozess deutlich.

Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis ist in der Schweiz gesetzlich geregelt. Gemäss Obligationenrecht (OR), Artikel 330a, kann jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer jederzeit ein Arbeitszeugnis vom Arbeitgeber verlangen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein wahrheitsgemässes und wohlwollend formuliertes Zeugnis auszustellen, das über Art, Dauer und Leistung des Arbeitsverhältnisses Auskunft gibt.

Auf Wunsch kann auch eine einfachere Arbeitsbestätigung ausgestellt werden, die nur Angaben zur Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses enthält (Art. 330a Abs. 2 OR). Wird kein Zeugnis ausgestellt, kann der Anspruch gerichtlich durchgesetzt werden.