Neue berufliche Chancen wahrnehmen

Outplacement Services – Für Ihren Mitarbeitenden

Die Welt dreht sich stetig. Und genauso verhält es sich mit dem geschäftlichen Verlauf. Neue Mitarbeitende werden rekrutiert, während andere ihre Stelle verlieren. Eine qualifizierte Fachkraft zu entlassen ist nie eine schöne Angelegenheit und trotzdem ist es teilweise unumgänglich. Um die Trennung so positiv wie möglich zu gestalten, bietet sich ein professionelles und modulares Outplacement und Newplacement an.

Unsere erfahrenen und praxisorientierte Job- und Bewerbungscoaches helfen Ihrem Mitarbeitenden bei der Stellenbeschaffung und bei der Gewinnung neuer beruflicher Perspektiven. Wir zeigen die Möglichkeiten beim Outplacement und Newplacement auf und können uns in die Situation Ihres Arbeitnehmers empathisch einfühlen.

Bei unserem Coaching und Outplacement erhält Ihre Fachkraft eine positive Wahrnehmung der aktuellen Situation. Mit unserem modularen Job- und Bewerbungscoaching gehen wir zusammen auf dem Weg des Erfolgs. Wir stehen im täglichen Kontakt mit Kandidaten und Unternehmen und wissen wie die Prozesse funktionieren und worauf heute bei der Personalgewinnung geachtet wird. Ein Job- und Bewerbungscoaching für Arbeitslose, C-Level, Fachkräfte oder Mitarbeiter empfiehlt sich für jede Person und Unternehmung.

Wir helfen, den Weggang von der Unternehmung positiv zu gestalten und trotz allen Umständen in positiver Erinnerung zu bleiben. Wir wissen, worauf es ankommt und was zielführend ist. Mit Ihrer Fachkraft zusammen können wir gemeinsam gewinnen – Ihr Mitarbeiter mit seiner Bewerbung und wir mit unserem Know-how. Zusammen sind wir ein Team mit dem Ziel, für den abtretenden Mitarbeitenden die neue Traumanstellung zu finden und zu ermöglichen.

Wir arbeiten mit jeden Menschen gerne

Das modulare Job-Coaching

Wir machen keinen Unterschied ob C-Level, Fachkraft, über 50, unter 40, Sachbearbeiter oder Handwerker. Jeder ist bei uns willkommen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Jobkategorie und Alter.

Für uns zählt der Mensch und wir nehmen jede Herausforderung an und gehen mit jedem auf dem Weg der Stellensuche und des Erfolgs. Wir richten uns nach Ihren Bedürfnissen und Wünschen, begleiten Sie fachkundig und empathisch und arbeiten fokussiert mit Ihnen zusammen zugunsten Ihrer Ziele.

Das passende Modul für den Erfolg

Wir als Bewerbercoaches

Durch Ihr gewonnenes Wissen und Ihre Selbstsicherheit werden Sie in der Lage sein, jeden Prozessschritt Ihrer Bewerbung gekonnt zu meistern. Alle Schritte und ausgewählte Module durchlaufen wir zusammen als Team.

Sie an der Front und wir im Hintergrund. Das Ziel ist, in absehbarer Zeit Ihre neue Stelle zu finden. Wir zeigen Ihnen innovative Wege der Stellensuche, denken über den Tellerrand hinaus und zeigen Ihnen auf, wie Sie erfolgreich Ihre Traumstelle finden können. Themen und Module, die wir zusammen angehen können:

Modul Bewerbungsunterlagen


Wir überarbeiten zusammen mit Ihnen Ihr bestehendes CV und Motivationsschreiben nach den heutigen Standards und erstellen ein «State oft the Art» zweiseitiges CV für normale Bewerbungen und einen funktionalen One-Pager für die direkte Ansprache bei HR und Entscheidungsträgern. Dazu stehen zwei Varianten zu Verfügung: Entweder wir schreiben die neue Bewerbung und/oder One-Pager, oder wir begleiten den Coachee bei der Erstellung des CVs und One-Pagers.

Modul Kompetenzmodell / BIP


Mit dem Coachee (Klient) erstellen wir ein Kompetenzmodell und machen eine Auslegeordnung und Standortbestimmung der jetzigen Situation sowie eine Laufbahnberatung für die künftige berufliche Entwicklung. Ein Test wie der BIP (Bochumer Inventar zur beruflichen Persönlichkeitsbeschreibung) kann optional in die Laufbahnberatung und Erstellung des Kompetenzmodells miteinbezogen werden.

Modul Strategie für Stellensuche


Zusammen erarbeiten wir eine gewinnbringende Strategie, um sie zielführend im Bewerbermarkt zu positionieren. Eine optimale strategische Ausrichtung ist die Essenz für den Erfolg einer Stellensuche.

Modul Positionierung


Der Stellensuchende soll sich bestens für mögliche Stellen positionieren können (Selfmarketing) und so bei den Active Sourcern und Interessenten positive Aufmerksamkeit erlangen. Wir erarbeiten mit Ihnen zusammen Ihr Alleinstellungsmerkmal oder auch das USP (Unique Selling Proposition – Alleinstellungsmerkmal) und machen Sie so “speziell” um bei den Entscheidungsträgern in Erinnerung zu bleiben. Wir heben hervor, was die Fachkraft einzigartig macht.

Modul Networking


Wir gehen mit dem Coachee das Thema der sozialen und beruflichen Netzwerke an und betrachten Ihr Profil mit den Augen der Recruiter und Linienvorgesetzen und werten es auf, um so auch die volle Aufmerksamkeit bei den Nutzern zu erhalten. Der verdeckte Stellenmarkt bringt viele positive Überraschungen und noch viel mehr Potenzial mit sich. Wie können Sie gekonnt den verdeckten Stellenmarkt mittels der sozialen Medien und Ihr persönliches Netzwerk für Ihre Stellensuche nutzen? Wir zeigen Ihnen, wie das geht.

Modul Interviewtraining


Auf das Interviewtraining legen wir besonders viel Wert. Denn 75% der Bewerber scheitern beim ersten Vorstellungsgespräch – wir sagen Ihnen auch warum. Um das Scheitern zu verhindern, besprechen wir wichtige Themen des Job-Interviews und gehen diese gezielt an, sodass der Klient selbstsicher und mit einem “vollgepackten Rucksack” zum Bewerbungsgespräch erscheinen kann. Dazu haben wir ein speziell für Fach- und Führungskräfte entwickeltes Training zusammengestellt. Das Training wird auf einer möglichst realen Basis gestellt. Das Training wird aufbauend durchgeführt und auf eine real existierende Stelle hintrainiert. Nach jedem Element wird gleich das Feedback erteilt, das beim nächsten Element direkt umgesetzt werden kann. Diese Methode des Trainings ist einzigartig in der Schweiz und bringt sicherlich Erfolg.

Modul Follow-up


Nach dem ersten Interviewtraining erhält der Trainee viele wertvolle Informationen. Erfahrungsgemäss hat sich gezeigt, dass ein Follow-up Training von vielen Teilnehmenden gewünscht wird. Das erhaltene Feedback aus dem ersten Interview kann in der Zwischenzeit verarbeitet und im Selbststudium vertieft und trainiert werden. Im Follow-up Training hat der Klient die Möglichkeit, das Erlernte einzusetzen und zu festigen. Wir empfehlen in jeder Hinsicht ein Follow-up Training, das auf der Basis des ersten Trainings mit zwei Elementen und mit den speziellen Wünschen des Kunden aufgebaut wird.

Modul Job-Coaching / Begleitung


Während dem gesamten Prozess der Suche stehe ich Ihrem Arbeitnehmer jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Wir unterstützen den Klienten auch durch unser Netzwerk bei der aktiven Suche und geben laufend wertvolle Tipps und Anregungen. Auch entstehen während der Suche Fragen, die wir jederzeit besprechen können. Steht ein Interview an, besprechen wir die Einzelheiten, um so das Interview zu einem Erfolg werden zu lassen.

Wirkungsvoll eine Stelle finden

Wie wir coachen und begleiten

Nach einer Kündigung und gezwungener Neuorientierung kommen allerlei Gefühle auf. Dabei ist es umso wichtiger, die richtigen Partner zur Seite zu haben. Die Suche nach einer neuen Herausforderung kann anstrengend und nervenaufreibend sein und speziell bei einer Kündigung auch am Selbstwertgefühl nagen und Zweifel hervorrufen. Eine aktive und professionelle Unterstützung kann zu einer erfolgreichen neuen Stellenbesetzung verhelfen. Den richtigen Job- und Bewerbungscoach zur Seite zu haben, tut sein Übriges. Eine Stellensuche im Alleingang kann gelingen, jedoch spricht sehr vieles für ein professionelles Job- und Bewerbercoaching.

Unsere Rolle

Wir sehen uns für Ihren Mitarbeiter als Mentor, Coach und Begleiter mit einem gewinnbringenden Know-how der heutigen Methoden einer Stellensuche. Wir zeigen Ihrem Arbeitnehmer innovative Wege der Stellensuche, denken über den Tellerrand hinaus und zeigen auf, wie Sie gekonnt und meisterhaft Ihre Traumstelle finden können.

Gekonnt eine Stelle finden

Wir zeigen auf, wie Ihr Mitarbeiter sich als Stellensuchender im Markt verhalten soll und erarbeiten mit ihr oder ihm alle nötigen Kompetenzen für die Positionierung im Stellenmarkt, um sich so gekonnt für die Stellensuchen und zuletzt auch für die Gespräche bei den potenziellen Arbeitgebern auszuweisen.

Enge Begleitung

Wir legen Wert auf eine aktive und zielführende Zusammenarbeit mit Ihrem Arbeitnehmer. Wir erarbeiten mittels moderner Techniken und Instrumenten sowie Methoden eine Fokussierung für die berufliche Zukunft. Die Module fördern das zielorientierte Arbeiten und die Gewinnung der Zeit. Jede Person hat individuelle Bedürfnisse und unterschiedliche Ausgangslagen. Daher nützen nur die Module, die nötig und zielführend sind.

Positive Wahrnehmung

Eine ungewollte Trennung ist für den Arbeitnehmer nicht immer einfach zu verkraften. Ihr Mitarbeiter soll eine positive Wahrnehmung seiner oder ihrer beruflichen Zukunft erhalten. Selbstbewusst und gekonnt, soll sie oder er sich im Stellenmarkt bewegen und in den Interviews glänzen. Als Mentor, Begleiter und Coach stehen wir laufend in Kontakt mit Ihnen und Ihrer Fachkraft, arbeiten zusammen, pragmatisch und gekonnt an den Zielen, um in absehbarer Zeit eine neue Anstellung zu finden.

Das richtige Mindset

Das richtige Mindset ist entscheidend für die erfolgreiche Platzierung und Stellensuche. Mit positiven Gedanken dreht sich die Spirale der Stellensuche nach oben, hierfür stehen wir ein. 90% aller Coachees (Klienten) konnten durch uns einen Erfolg verbuchen und ihre Traumstelle finden. Wir lieben die Herausforderungen und freuen uns umso mehr, wenn wir unseren Klienten zu Ihrer neuen Stelle verhelfen und gratulieren können.

Die beten Coaches für Ihr Mitarbeiter:in

Ihr Job-Coaches für das Outplacement

Daniele Bardaro
Job-Coach / Rekrutierungspezialist

Mit Daniele haben Sie den perfekten Job- und Karrierecoach für das Outplacement Newplacement gefunden. Durch seine 15-jährige Berufserfahrung in den Bereichen Rekrutierung, Personal- und Selfmarketing weiss er genau vorauf Unternehmen heute bei der Anstellung von neuen Mitarbeitenden achten. Er überzeugt menschlich und weiss, was es bedeutet mit dem richtigen Mindset Erfolg zu haben. Seine „Thinking out of the box“ Mentalität hat schon einigen seiner Coachees (Kunden) neue Arbeitsverträge beschert. Er nimmt sich Zeit für Sie und stellt Sie in den Mittelpunkt. Das ist ihr Mehrwert und sein Anspruch.

Nicole Pietrowski
Job-Coach / Psychologin

Nicole ist die ideale Ergänzung und Bereicherung rund um die Themen Laufbahn- und Weiterbildungsplanung, Standortbestimmung und Neuorientierung. Sie bringt die seriöse Fröhlichkeit und Empathie mit, um Neues in sich zu entdecken und mit Elan auch Neues anzugehen.  Ihr Psychologiestudium hilft ihr dabei, sich vertieft mit dem Individuum Mensch auseinanderzusetzen, ohne analytisch oder theoretisch zu werden. Eine Zusammenarbeit mit Nicole ist immer eine wertvolle Bereicherung. Darum können Sie von uns viel erwarten, und dass ohne enttäuscht zu werden.

Walter Nussbaumer
Job-Coach / Assessor

Aufmerksam, engagiert und professionell – das sind die wertvollen Attribute von Walter Nussbaumer. Seine langjährige Trainingserfahrung in Leadership und Management Development machen ihn zum Profi für Stellenbesetzungen, Talent und Beförderung. Er ist unser Profi für Assessment und Interviewtraining und weiss wie man Interviews führt. Sein Wissen ist im höchsten Masse nutzbar und seine aussagekräftige und zielführende Kandidatenbeurteilungen und Assessments haben Hand und Fuss. Er sieht, was man wirklich sehen muss.

Kundenmeinungen

Wir danken allen Kunden für das Vertrauen und ihre Treue

4.9
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Kompetenter Coach

Rated 4 out of 5
21. Oktober 2021

Durch das Coaching habe ich von Daniele Bardaro viele wichtige Informationen erhalten, die mir bei meiner Bewerbung sehr geholfen haben. Der Preis ist fair und absolut gerechtfertigt. Danke nochmals für den Einsatz.

Carlo

Mit wenig Geld zu grossen Zielen

Die Kosten für das Outplacement

Im Anschluss an das Kennenlerngespräch besprechen wir das Finanzielle und die Rahmenbedingungen Ihrer Investition für Ihren neuen Job. Die Erfahrung zeigt, dass sich eine Investition, je nach Modul und Aufwand von 1500 bis ca. 7500 Franken einpendeln wird. Sie müssen sich zu nichts verpflichten und der Coachee kann das Job-Coaching auch jederzeit beenden. Wir möchten, dass sich jeder bei uns wohl und ungezwungen fühlt, denn nur so erreichen wir das gemeinsame Ziel, die neue Stelle Ihres ausscheidenden Arbeitnehmers zu finden.

Wir sind da für Sie

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