Vorstellungsgespräch Training & Vorbereitung

Schwächen und Stärken im Vorstellungsgespräch

Eine der häufigsten Fragen während eines Job-Interviews ist die Frage nach Ihren Stärken und Schwächen. Sagen Sie, wo Ihre Schwächen liegen, denn kein Mensch ist perfekt. Ein Beispiel könnte sein: «Ich bin manchmal etwas zu kritisch, habe aber in der Vergangenheit gelernt, immer auf einen guten Nenner zu kommen, um die Projekte zum Erfolg zu bringen.» Stärken aufzuzeigen ist in der Regel für jeden Menschen um einiges einfacher als das Gegenteil. Bereiten Sie sich vor dem Gespräch auf fünf Stärken vor und erklären Sie auch, warum Sie diese Stärken haben. Vielleicht können Sie die Stärken mit Zahlen untermauern. Zum Beispiel: Ich konnte durch meine Hartnäckigkeit 5 % Umsatzsteigerung erzielen.

Die Lohnfrage beim Job-Interview

Die Lohnfrage kommt zu 95 % beim ersten Gespräch zur Sprache. Wenn Sie nach Ihren Lohnvorstellungen gefragt werden, stellen Sie bitte keine Gegenfrage. Dies kommt bei Linie und HR nicht gut an, weil es sich so anhört, als würden Sie der Frage ausweichen wollen. Kommunizieren Sie Ihre Forderung, vielleicht mit einer Bandbreite, die Sie sich vorstellen. Gut ist jeweils, sich vorher darüber zu informieren, wie viel die Stelle im Markt wert ist. Sie können auch Ihre Forderungen mit einer kurzen Erklärung nicht rechtfertigen, mehr damit Ihren Wert zu unterstreichen. Grosse Firmen haben vielfach Ihre Lohnbandbreiten, die meist auf der Erfahrung und Funktion des neuen Mitarbeiters basieren. Damit haben die grossen Firmen im Gegensatz zu kleineren keinen grossen Spielraum.

Was darf ich beim Bewerbungsgespräch fragen?

Um Ihr Interesse an der Stelle und Unternehmung zu signalisieren, können Sie auch ganz konkrete Fragen stellen:

• Was sind die Erwartungen der Unternehmung an mich?
• Was kann ich machen, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen?
• Welche Ziele verfolgt die Unternehmung und welchen Beitrag kann ich leisten?

Mit solchen Fragen erreichen Sie, dass sich der Gesprächspartner bereits mit Ihnen für diese Stelle auseinandersetzt.

Welche für Interviewtechniken gibt es?

Es hilft, auch wenn Sie sich grundsätzlich über Interviewtechniken schlaumachen, um so zu erkennen, in welcher Frageform Sie gerade stecken. Denn die biografischen Fragen unterscheiden sich stark von denen einer Criticial Incident Technique (CTI), auch Methode kritischer Ereignisse genannt. Um schnell und zielsicher eine Verhaltensprognose zu erhalten, wird oft auch die SAR-Interviewtechnik (Situation, Aktion, Reaktion) angewandt, auch als Dreiecksfragetechnik bekannt. Auch die SMART Methode ist eine bewährte Frageform, die in vielen Job-Interviews angewandt wird. Informieren Sie sich im Internet über diese Interviewtechniken. Es kann Ihnen helfen, sich im Interview zu orientieren und dadurch auch gezielter und hervorragend auf die Fragen einzugehen.