75% scheitern beim ersten Bewerbungsgespräch

Bewerbungsgespräch üben & trainieren

Wir gratulieren Ihnen, Sie haben es geschafft. Sie wurden zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Jetzt haben Sie die Gelegenheit, in einem Zeitfenster von 60 bis 90 Minuten in einem Job-Interview den gewünschten Eindruck zu hinterlassen. Nutzen Sie Ihre Einladung zum Gespräch und machen Sie das Gespräch zu «Ihrem Ding». Studien haben jedoch ergeben, dass 75 % der Bewerber aufgrund vermeidbarer Fehler im ersten Vorstellungsgespräch leider eine Absage erhalten.

Die Erfahrung hat gezeigt, dass sich Bewerber leider viel zu wenig mit dem Thema Bewerbungsgespräch auseinandersetzen. Machen Sie es anders. Bereiten Sie sich optimal auf Ihr Vorstellungsgespräch vor und punkten Sie. Im Internet sind viele Informationen über Bewerbungsgespräche, Interviewformen und Vorgehensweisen zu finden. Unser Erfahrungsschatz im Bereich Bewerbungs- und Vorstellungsgespräche ist riesig.

Wir haben unzählige Job-Interviews geführt und wissen, worauf es bei einem Gespräch ankommt, welche Fragen gestellt werden und wie Sie darauf perfekt antworten können. Die Erkenntnisse der Vergangenheit und viele andere Fragen wollen wir mit Ihnen zusammen besprechen und mit Ihnen das Job-Interview üben. Denn das Ziel soll sein, das Tor zum zweiten Interview zu öffnen.

Der erste Schritt zum erfolgreichen Job-Interview

Das Vorstellungsgespräch Training

In einem Telefongespräch wollen wir Ihre Bedürfnisse und Wünsche einholen. Wie können wir Sie optimal für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch unterstützen und trainieren? Sei es um Informationen im Umgang mit Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch zu erhalten oder um zu wissen, welche Fragen und Antworten im Bewerbungsgespräch auf Sie zukommen. Möchten Sie Ihr Interview üben und trainieren? Wir sind in jeder Hinsicht Ihr richtiger Ansprechpartner.

Methoden als Einstieg für das Vorstellungsgespräch

Wie das Bewerbungsgespräch trainieren 

Es gibt während dem Vorstellungsgespräch vieles zu beachten. Da gibt es nebst den Schwächen und Stärken im Vorstellungsgespräch noch viele weitere spannende Themen. Daher ist eine optimale Vorbereitung oder ein Training und die Auseinandersetzung mit dem Job-Interview notwendig. Wir besprechen und trainieren mit Ihnen die Themen gezielt, damit Sie als Gewinner das Training und Ihr nächstes Vorstellungsgespräch gekonnt meistern können. Das Ziel des Trainings soll sein, dass Sie selbstbewusst und meisterhaft Ihr nächstes Interview angehen können. Denn Sie sollen zu den 25 % der Bewerber gehören, welche die restlichen 75 % der Kandidaten ausstechen.

Wissen wie

Interviewsituationen und Vorstellungsgespräche sind eine eher seltene Angelegenheit. Was wirkt während dem Interview und wie erzeugen Sie den richtigen Eindruck nach der Regel „der erste Eindruck ist entscheidend, der letzte bleibt“? Für eine optimale Vorbereitung auf Ihr nächstes Interview gehen wir daher mit Ihnen alle Fragen durch und üben konstruktiv, wie ein Vorstellungsgespräch durchgeführt werden kann. Denn das Ziel soll klar sein, das Tor der zweiten Runde zu öffnen.

Interview Vorbereitung & Training

Mit den drei Paketen Starter, Classic und Advanced erhalten Sie vom Rekrutierungsprofi viele nützliche Informationen zu Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch. Wir gehen Punkt für Punkt durch und beantworten zugleich Ihre Fragen. Wir geben Ihnen Insights aus unserer täglichen Praxis aus der Rekrutierung und vermitteln Ihnen das Wissen eines gelungenen Vorstellungsgespräches.

Bewerbungsgespräch Training mit zwei Coaches

Beim Advanced Paket handelt es sich um die Königsklasse des Interview-Trainings. Sie werden von zwei ausgewiesenen Rekrutierungsprofis auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch trainiert. Das Training enthält sowohl Theorie als auch Praxis. Sie werden das Erlernte aus der Theorie in kurzen Interviewsequenzen direkt umsetzen können und erhalten direkten Live-Feedback, das Sie in der nächsten Sequenz gleich einsetzen können. Sie erhalten von uns essenzielle Methoden und Werkzeuge, mit denen Sie Ihr nächstes Vorstellungsgespräch meisterhaft bewältigen werden.

Follow-up Training

Auf Wunsch kann bei beiden Modulen – Vorbereitung und Training – ein Follow-up Training oder eine Vorbereitung durchgeführt werden. Wir festigen das Erlernte und nehmen weitere Elemente in das Training. Dadurch erhalten Sie weitere Insights über Kommunikation und Verhalten bei Gesprächen.

Manual Handout

Ob Interview-Vorbereitung oder Interview-Training, ein Manual sowie ein Handout im Wert von 19,90 CHF mit vielen nützlichen Informationen gehören zu beiden Paketen dazu.

Trainingsort

Die Vorbereitung und das Training zum Vorstellungsgespräch können entweder persönlich bei uns im Büro oder auch per Online-Video (Zoom, Skype oder MS Teams) stattfinden.

Zeige mir alle Angebote

Das Bewerbungsgespräch perfekt üben können

Das Bewerbungsgespräch trainieren

Gratulation. Sie haben dank eines ansprechenden Lebenslaufes eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch erhalten. Nun gilt es, in einem Zeitfenster von 60 bis 90 Minuten 100% und mehr zu geben. Denn mit einer Einladung zu einem Gespräch gehören Sie zu den fünf besten Kandidaten. Und jetzt gilt es, alles zu geben. Eine Top-Vorbereitung ist die Essenz des Erfolgs. Mit der richtigen Einstellung und den richtigen Antworten auf die Interviewfragen kommen Sie Ihrer neuen Anstellung ein grosses Stück näher.

Vorbereitung & Grundlagen

  • Die optimale Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch
  • Ab wann beginnt ein Bewerbungsgespräch
  • Die Magie der positiven Psychologie einsetzen
  • Gekonnt präsentieren als Lösungsanbieter
  • Authentisch bleiben / Kleider machen Menschen
  • Die No-go’s und meist gemachten Fehler in Interviews

Start des Interviews

  • Die Begrüssung und die No-Go’s beim Ersteindruck
  • Die Körpersprache im Vorstellungsgespräch
  • Eindruck beim Elevator Pitch (Selbstpräsentation) hinterlassen
  • Auf  ungewohnte Fragen vorbereitet sein
  • Lücken im Lebenslauf erklären und schildern
  • Auf Stresstest und kritische Fragen im Interview professionell reagieren

Während dem Vorstellungsgespräch

  • Lücken im Lebenslauf erklären und schildern
  • Wie Schwächen & Stärken wirkungsvoll beantworten
  • Perfekt auf unterschiedliche Fragetechniken antworten
  • Emotional Selling anwenden
  • Wie Storytelling im Job-Interview gekonnt anwenden

Ende des Vorstellungsgespräches

  • Lohnfrage beim Interview perfekt beantworten
  • Beidseitige Erwartungen klären
  • Die richtigen Schlussfragen stellen
  • Das weitere Vorgehen richtig erfragen
  • Wie sich richtig Verabschieden

Bei uns sind Sie in guten Händen

Nach dem Job Interview trainieren

Sich perfekt Präsentieren

Sie wissen, vorauf es bei einem Job-Interview ankommt und  können sich durch ein gutes Selbstmarketing beim Vorstellungsgespräch präsentieren. Auch Ihr Alleinstellungsmerkmal USP werden Sie herausstreichen können und kennen die Methoden und Techniken eines Vorstellungsgespräches.

Methoden & Techniken

Sie kennen die Methoden und Vorgehensweisen und wissen, wie auf Fragen geschickt und clever antworten. Sie kennen die Tricks der Interviewer und wissen, worauf der Fragesteller mit der Frage abzielt. Sie verstehen, welche Frageform angewendet wird und wie darauf professionell antworten.

Eindruck hinterlassen

Hinter jeder Stellenbewerbung steckt eine Person mit einer Geschichte. Sie können verzwickte Interviewfragen perfekt in eine unverkennbare Geschichte einpacken und hinterlassen dadurch beim Zuhörer Eindruck. Sie wissen wie in Bildern sprechen und Storytelling im Interview anzuwenden.

Frei von Stolperfallen

Nach der Vorbereitung  und dem Vorstellungsgespräch Training, verfügen Sie über Methoden, Techniken und Wissen, mit welchen Sie die Stolperfallen eines Interviews gekonnt meistern können. Sie wissen wie Stressfragen zu beantworten und können souverän Fragen beantworten und einen perfekten Eindruck hinterlassen.

Übersichtliche Preisstruktur für jedes Bedürfnis

Angebote für  Vorstellungsgespräch Training

Training Essential

1.5 Stunden
1 Trainer

CHF 295,00 / inkl. MwSt.

  • 60 Minuten Theorie verteilt auf 1.5 Stunden
  • 30 Minuten praktisches trainieren
  • Durchführung 1 Trainer
  • Persönlich oder Online
Starter bestellen

Training Classic

2.5 Stunden
1 Trainer

CHF 449,00 / inkl. MwSt.

  • 60 Minuten Theorie verteilt auf 2 Stunden
  • 90 Minuten praktisches trainieren
  • Durchführung mit 1 Trainer
  • Persönlich oder Online
Classic bestellen

Training Advanced

2.5 Stunden
2 Trainer

CHF 690,00 / inkl. MwSt.

  • 60 Minuten Theorie verteilt auf 2.5 Stunden
  • 2.5 Stunden praktisches trainieren
  • Durchführung mit 2 Trainer
  • Persönlich oder Online
Advanced bestellen
Wir sind da für Sie

Wünschen Sie oder Beratung oder Empfehlung?

Kontaktieren Sie uns ungeniert. Wir sind gerne für Sie da.

ja, gerne

Kundenmeinungen

Wir danken allen Kunden für das Vertrauen und ihre Treue

4.8
Rated 4.8 out of 5
von Total 5 Bewertungen
Ausgezeichnet80%
Sehr gut20%
Gut0%
Durchschnittlich0%
Schlecht0%
Bewertung zeigen & abgeben

Sehr wertvolle Vorbereitung

Rated 5 out of 5
9. Juli 2021

Das Training mit Daniele und Walter haben mich echt überzeugt. Da kommt eine geballte Ladung an Informationen, die man gut für das Vorstellungsgespräch nutzen kann. Für mich hat das Training sehr geholfen weiterzukommen. Danke an Euch zwei.

Karl

Für ein solides Bewerbungsgespräch trainieren

Ihre Experten für Ihre Bewerbungsgespräche

Daniele Bardaro
Experte Rekrutierung / Trainier

Bei mehr als 1000 durchgeführten Vorstellungsgesprächen hat Daniele aufgehört weiter zu zählen. Diese Zahl ist nicht in 1000 und einer Nacht entstanden, sondern durch jahrelange Erfahrung als Recruiter, Assessor und Bewerbungsexperte. Mit ihm ist der Erfolg im Interview gesichert. Er kennt alle Tricks und Kniffs, wie Personaler und Linienvorgesetzen die Kandidaten ausfragen, weiss aber auch, wie sich die Kandidaten hierbei professionell und gekonnt verhalten können. Er füllt Ihre Schatzkiste mit wertvollen Tipps, die Sie dann in den entsprechenden Situationen kompetent und versiert einsetzen können. Für ihn sind Sie wichtig, keine „zeigen wir ihm rasch“ Mentalität. Er nimmt sich Zeit für Sie und stellt Sie in den Mittelpunkt. Das ist ihr Mehrwert und sein Anspruch.

Walter Nussbaumer
Assessor / Trainer

Aufmerksam, engagiert und professionell – so sind seine Trainings auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch. Seine langjährige Erfahrung in Leadership und Management Development macht ihn zum Profi für Stellenbesetzungen, Talent und Beförderung.  Als erfahrener Recruiter und Assessor weiss er, worauf es bei einem Vorstellungsgespräch ankommt. Nicht nur seine Fragen sind präzise, verständlich und klar, auch seine Feedbacks kommen genauso auf den Punkt gebracht daher. Sein Erfahrungsschatz ist vollgefüllt mit interessanten Tipps und keinen davon hält er zurück. Mit ihm und Daniele Bardaro haben Sie das perfekte Profi-Duo an Ihrer Seite für Ihr gelungenes Vorstellungsgespräch. Hierfür geben wir Ihnen die volle Garantie.

Was Sie schon immer über Bewerbungs- und Vorstellungsgespräche wissen wollen

NexariaInsights

Schwächen und Stärken im Vorstellungsgespräch

Eine der häufigsten Fragen während eines Job-Interviews ist die Frage nach Ihren Stärken und Schwächen. Sagen Sie, wo Ihre Schwächen liegen, denn kein Mensch ist perfekt. Ein Beispiel könnte sein: „Ich bin manchmal etwas zu kritisch, habe aber in der Vergangenheit gelernt, immer auf einem guten Nenner zu kommen, um die Projekte zum Erfolg zu bringen.“Stärken aufzuzeigen ist in der Regel für jeden Menschen um einiges einfacher als das Gegenteil. Bereiten Sie sich vor dem Gespräch auf fünf  Stärken vor und erklären Sie auch warum Sie diese Stärken haben. Vielleicht können Sie die Stärken mit Zahlen untermauern. Zum Beispiel: Ich konnte durch meine Hartnäckigkeit 5% Umsatzsteigerung erzielen.

Die Lohnfrage beim Job-Interview

Die Lohnfrage kommt zu 95% beim ersten Gespräch zur Sprache. Wenn Sie nach Ihren Lohnvorstellungen gefragt werden, stellen Sie bitte keine Gegenfrage. Dies kommt bei Linie und HR nicht gut an, weil es sich so anhört, als würden Sie der Frage ausweichen wollen. Kommunizieren Sie Ihre Forderung, vielleicht mit einer Bandbreite, die Sie sich vorstellen.Gut ist jeweils sich vorher darüber zu informieren, wie viel die Stelle im Markt wert ist. Sie können auch Ihre Forderungen mit einer kurzen Erklärung nicht rechtfertigen, mehr damit Ihren Wert zu unterstreichen. Grosse Firmen haben vielfach Ihre Lohnbandbreiten, die meist auf der Erfahrung und Funktion des neuen Mitarbeiters basieren. Damit haben die grossen Firmen im Gegensatz zu kleineren keinen grossen Spielraum.

Was darf ich beim Bewerbungsgespräch fragen?

Um Ihr Interesse an der Stelle und Unternehmung zu signalisieren, können Sie auch ganz konkrete Fragen stellen:

  • Was sind die Erwartungen der Unternehmung an mich?
  • Was kann ich machen, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen?
  • Welche Ziele verfolgt die Unternehmung und welchen Beitrag kann ich leisten?

Mit solchen Fragen erreichen Sie, dass sich der Gesprächspartner bereits mit Ihnen für diese Stelle auseinandersetzt.

Welche für Interviewtechniken gibt es?

Es hilft, auch wenn Sie sich grundsätzlich über Interviewtechniken schlaumachen, um so zu erkennen, in welcher Frageform Sie gerade stecken. Denn die biografischen Fragen unterscheiden sich stark von denen einer Criticial Incident Technique (CTI), auch Methode kritischer Ereignisse genannt. Um schnell und zielsicher eine Verhaltensprognose zu erhalten, wird oft auch die SAR-Interviewtechnik (Situation, Aktion, Reaktion) angewandt, auch als Dreiecksfragetechnik bekannt.Auch die SMART Methode ist eine bewährte Frageform, die in vielen Job-Interviews angewandt wird. Informieren Sie sich im Internet über diese Interviewtechniken. Es kann Ihnen helfen, sich im Interview zu orientieren und dadurch auch gezielter und hervorragend auf die Fragen einzugehen.

Ziege den Ratgeber

Wir sind da für Sie

Wünschen Sie eine Beratung?

Kontaktieren Sie uns. Wir freuen uns auf Sie.