Wissen wie Sie sich richtig Bewerben

Sie richtig auf die neue Jobsuche vorbereiten

Wussten Sie?

Wussten Sie, dass heute rund 50 % der unübersichtlichen Bewerbungen sofort ausscheiden und rund 75 % aufgrund vermeidbarer Fehler nicht zur zweiten Vorstellungsrunde eingeladen werden? Viele Unternehmungen haben hohe Erwartungen an die Kandidaten. Daher gilt es, sich von den Mitbewerbern abzuheben. Alleinstellungsmerkmale schaffen, Personal Branding, sich differenzieren, den Lebenslauf fokussiert gestalten, das Interview optimal vorbereiten und durchführen, das Netzwerk aktivieren und in den verdeckten Bewerbermarkt einsteigen. Viele Strategien führen zum Ziel. Aber welche ist die effektivste Methode und bringt Sie direkt zum Ziel?

Unsere Arbeit

Wir stehen täglich in Kontakt mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern und wissen, «wo der Schuh drückt». Sich richtig bewerben möchten wir Ihnen mit unserem Wissen in einem zwei- bis dreistündigen Coaching gerne weitergeben. Denn das Ziel soll sein, dass sie in absehbarer Zeit Ihre neue Stelle gefunden haben.

Ihr Erfolg und Ihre Zukunft

Wir machen Folgendes zusammen

Eine Stellensuche kann sich teilweise wie eine Fahrt auf einer Achterbahn anfühlen. Ups and Downs, nicht erfüllte Erwartungen, Misserfolg und Erfolg stehen nahe beieinander. Kennen wir doch alle! Und das Glück leistet seinen eigenen Beitrag dazu. Sie sollen nicht am eigenen Selbstwertgefühl nagen. Keine Zweifel sollen entstehen. Denn eine Stellensuche hat viel damit zu tun «zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein», aber auch mit der persönlichen Einstellung und dem Wissen, das Richtige zu tun und bei jeder Stellenbewerbung das Beste daraus zu machen und als IHRE Chance zu sehen.

Wir beraten Sie so, dass Sie für diese eine Stelle oder alle weiteren Stellen optimal gerüstet sind wie sich richtig bewerben. Wir denken für Sie über den Tellerrand hinaus und sind äusserst kreativ und ideenreich. Sie erhalten von uns eine empathische, konstruktive und auf Sie und auf Ihr Anliegen massgeschneiderte Beratung. Denn das Ziel soll sein, das Sie bald Ihre neue Stelle gefunden haben.

Check Ihrer Unterlagen


Wir setzen uns mit Ihrem Lebenslauf und Werdegang auseinander und extrahieren die wichtigsten Merkmale Ihrer Laufbahn. Falls vorhanden, vergleichen wir das aktuelle Stellenprofil mit Ihrem Werdegang. Auch schauen wir uns Ihr berufliches Netzwerk an und geben Ihnen dazu ein Feedback. Ihren Lebenslauf nehmen wir ebenfalls unter die Lupe und Sie erhalten, wenn nötig Optimierungsmöglichkeiten. Die Arbeitszeugnisse überprüfen wir auf Vollständigkeit, versteckte Formulierungen, Objektivität und Qualität.

Die richtige Stellensuche


Wir zeigen Ihnen Wege und Strategien einer erfolgreichen digitalen Stellensuche auf und wie Sie dabei sich richtig bewerben. Wir erklären Ihnen, auf was heute die Unternehmen und Recruiter achten und wie Sie geschickt Ihre Unterlagen über die Bewerbungsplattformen (ATS) hochladen und dabei keine automatisierten Absagen erhalten. Sie wissen, auf Sie bei der Bewerbung achten müssen und wir geben Ihnen Tricks und Tipps wie Sie gezielt zu interessanten Stellenangebote kommen, inklusive dem verdeckten Stellenmarkt.

Vorstellungsgespräch (Top-Thema)


Von uns erhalten Sie ein jahrzehntelanges Wissen in Sachen Interview, eines der wichtigsten Elemente einer Bewerbung. Wir besprechen die Inhalte, sodass Sie nicht unter den 75% der gescheiterten Vorstellungsgespräche landen. Sie kennen die Insights der Job-Interviews und wissen, worauf es bei einem guten Gespräch ankommt, um so in die nächste Runde eingeladen zu werden.

Positionierung


Wir schauen etwas tiefer in Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse und extrahieren das Wichtige für Ihre Positionierung für die Stellensuche und Bewerbungsgespräche. Sie wissen, wie sich auf die Stelle bewerben und Ihre Merkmale gekonnt hervorzuheben. Sich perfekt kennen ist die Essenz einer erfolgreichen Stellensuche.

Ihr Stellensuche in guten Händen

Unser Leistungsversprechen

Seriös & Professionell

Wir arbeiten stets sehr professionell und verstehen unser Handwerk. Wir sind ehrlich zu Ihnen und wissen, wie wichtige das Setzen der richtigen Massnahmen für die erfolgreiche Stellensuche ist.

Disrektion-Datenschutz

Bei uns sind Sie in guten Händen. Niemand ausser uns wird von Ihrem Hintergrund Einsicht haben. Wir geben keine Daten an Dritte und unsere Systeme sind durch SSL Zertifikat und Sicherheitssoftware geschützt.

Persönlich

Hinter jeder Stellensuche steckt ein Mensch mit einer Geschichte. Diese nehmen wir ernst und helfen Ihnen auch, sollte das Angebot ausserhalb des Leistungspaketes sein.

Wir sind für Sie da

Wir leben unsere Dienstleistung und machen, was wir sagen. Verlässlichkeit, Diskretion und Professionalität sind unsere Credos, die wir uns an die Fahne geschrieben haben.

Was kostet das richtige Bewerben. 

Angebote sich richtig Bewerben

Essential

  • Überprüfen Unterlagen
  • 60 Minuten Wissensvermittlung
  • 15 Minuten Training Interview
  • Beantworten persönlicher Fragen

CHF 185,00 / inkl. MwSt.

Jetzt bestellen

Classic

  • Überprüfen Unterlagen
  • 90 Minuten Wissensvermittlung
  • 30 Minuten Training Interview
  • Beantworten persönlicher Fragen

CHF 295,00 / inkl. MwSt.

Jetzt bestellen

Advanced

  • Überprüfen Unterlagen
  • 120 Minuten Wissensvermittlung
  • 45 Minuten Training Interview
  • Beantworten persönlicher Fragen

CHF 425,00 / inkl. MwSt.

Jetzt bestellen
Wir sind da für Sie

Haben Sie eine Frage oder wünschen Sie eine Beratung?

Nehmen Sie mit uns jederzeit Kontakt auf. Wir freuen uns auf Sie.

Ja, ich möchte

Kundenmeinungen

Wir danken allen Kunden für das Vertrauen und ihre Treue

4.9
Rated 4.9 out of 5
von Total 11 Bewertungen
Ausgezeichnet91%
Sehr gut9%
Gut0%
Durchschnittlich0%
Schlecht0%
Bewertung zeigen & abgeben

Kompetenter Coach

Rated 4 out of 5
21. Oktober 2021

Durch das Coaching habe ich von Daniele Bardaro viele wichtige Informationen erhalten, die mir bei meiner Bewerbung sehr geholfen haben. Der Preis ist fair und absolut gerechtfertigt. Danke nochmals für den Einsatz.

Carlo

Eine solide Vorbereitung ist die Essenz jedes Erfolges

Ihr Coach für das richtige Bewerben

Daniele Bardaro
Experte Arbeitszeugnis

Er bringt mehr als 15 Jahre Erfahrung als Recruiter und Bewerbungsexperte und war zehn Jahre mit seiner chinesischen Sprachschule in China selbstständig tätig. Durch seine langjährige nationale- und internationale Berufserfahrung in den Bereichen HR, Personal- und Selfmarketing wie auch Rekrutierung und Assessments weiss er genau, worauf heute Unternehmen bei der Anstellung von neuen Mitarbeitern achten. Seine modernen Ansätze mit der „Thinking out of the box“ Mentalität haben schon einigen Bewerbern neue Arbeitsverträge beschert. Mit Daniele haben Sie nicht nur einen Profi in Sachen Bewerbung an der Hand, sondern erhalten zugleich auch einen Problemlöser, der keine Mühe scheut, eine gute Lösung zu präsentieren. Er weiss, wie Sie sich richtig bewerben können.

Was Sie schon immer die richtige Stellensuche wissen wollten

NexariaInsights

Muss ich immer alle Unterlagen einreichen?

Bei dieser Frage kommt es immer auf den Umstand an. Beim Hochladen der Unterlagen zeigt die Firma in der Regel an, welche Unterlagen benötigt werden. Versenden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail, dann empfehlen wir nicht mehr als drei Dokumente (1x CV & Motivationsschreiben, 1x Zeugnisse, 1x Diplome) mitzuschicken. Haben Sie sehr viele Arbeitszeugnisse und Diplome, dann schicken Sie bevorzugt die Dokumente der letzten 5 Jahren und vermerken Sie im Brief, die restlichen Unterlagen auf Verlangen nachzureichen.

Wie wichtig ist ein Motivationsschreiben?

Das ist von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich. In der Zwischenzeit erleben wir Firmen, die gerne auf ein Motivationsschreiben verzichten, jedoch beim Einreichen der Bewerbung über das Bewerbungsmanagement nach Ihrer Motivation der Bewerbung fragt. Müssen Sie ein Bewerbungsschreiben verfassen, gehen Sie nach dem AIDA-Modell vor. Machen Sie sich auch speziell über das „warum“ Gedanken und schreiben Sie gute Gründe, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind.

Wann soll ich nach dem 1. Gespräch kontaktieren?

Hatten Sie erfolgreich ein Bewerbungsgespräch, fragen Sie grundsätzlich nach dem Gespräch nach dem weiteren Vorgehen. Sollte sich die Firma darüber nicht klar ausdrücken, oder Sie hören nach der vereinbarten Dauer nichts mehr, so dürfen Sie 10 Tage nach dem Gespräch problemlos sich über den Stand der Bewerbung informieren. Rufen Sie an oder Schreiben eine E-Mail. Die Firma wird Ihnen dann sicher antworten.

Stellenausschreiben und Anforderungen?

Viele Stellenanzeigen sind heute mit hohen Anforderungen formuliert, um so die erste grobe Selektion durchzuführen. Wir sind jeder der Meinung, dass wenn Sie zu 50% die Anforderungen genügen, die Bewerbung einreichen können. Den schlussendlich gilt das Nachfrage/Angebot Prinzip. Wir haben bei unseren Rekrutierungen oft erlebt, dass eine Person mit weniger Qualifikationen wegen Mangel an Bewerbung eingeladen wurde und schlussendlich die Stelle erhalten hat.

Zeige Ratgeber Arbeitszeugnis
Wir sind da für Sie

Wünschen Sie eine Einschätzung oder Beratung?

Senden Sie uns Ihr Arbeitszeugnis und wir geben Ihnen eine unverbindliche Einschätzung und übermitteln Ihnen das richtige Angebot. Oder schreiben Sie uns Ihr Anliegen. Wir unterstützen Sie gerne.