Active Sourcing Schweiz

Passive Kandidaten ansprechen und anstellen

Der verdeckte Fachkräftemarkt

Der verdeckte Fachkräftemarkt umfasst Fachkräfte, die zwar offen für neue berufliche Möglichkeiten sind, jedoch nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Diese Fachkräfte sind oft zufrieden mit ihrer aktuellen Position, verfolgen aber langfristig ihre Karriereziele und lassen sich bei passenden Angeboten von neuen Herausforderungen überzeugen.

Für Unternehmen ist der verdeckte Fachkräftemarkt besonders wertvoll, da diese Fachkräfte über spezialisierte Fähigkeiten und wertvolle Berufserfahrung verfügen. Da sie nicht aktiv nach Stellen suchen, sind sie auf dem offenen Arbeitsmarkt schwer zu erreichen. Traditionelle Rekrutierungsmethoden reichen oft nicht aus, um diese Talente anzusprechen. Stattdessen werden sie durch gezielte Ansprache, auch bekannt als Active Sourcing, erreicht. Hierbei ist es wichtig, ihnen einen klaren Mehrwert aufzuzeigen – sei es durch attraktivere Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten oder spannende Projekte.

Die Ansprache des verdeckten Fachkräftemarkts erfordert Fingerspitzengefühl und gezieltes Vorgehen. Unternehmen müssen eine starke Arbeitgebermarke und ein überzeugendes Angebot präsentieren, um diese Fachkräfte zu gewinnen. Da Fachkräfte im verdeckten Markt nicht unter Druck stehen, sich schnell entscheiden zu müssen, nehmen sie sich oft Zeit, um alle Aspekte eines Jobwechsels gründlich abzuwägen. Ein respektvoller und transparenter Umgang sowie langfristige Karriereperspektiven sind dabei entscheidend, um diese wertvollen Fachkräfte zu einem Wechsel zu motivieren.

Wirkungsvoll passende Bewerber:innen finden

Die Zusammenarbeit im Active Sourcing

Sie profitieren in unserer Zusammenarbeit von der langjährigen Erfahrung einer sehr erfahrenen Active Sourcerin und eines ebenso versierten Recruiters. Beide wissen genau, was sie tun, und sorgen gemeinsam dafür, dass die Erfolgsaussichten, die richtigen Fachkräfte zu finden, besonders hoch sind. Wir sind «Macher», denken über den Tellerrand hinaus, und unser digitales Mindset hilft uns, gemeinsam mit Ihnen die gesetzten Ziele zu erreichen. Als Sparringpartner begleiten wir Sie vom Projektbeginn bis zur Stellenbesetzung und arbeiten eng mit Ihnen zusammen.

Gut zu Wissen für die aktive Suche

Unser Vorgehen

Prozessbeschreibung
Unser Active-Sourcing-Prozess beginnt mit einer Bedarfsanalyse, bei der wir Ihre Anforderungen und die Unternehmenskultur genau verstehen. Darauf basierend definieren wir die Zielgruppe und suchen gezielt nach passenden Fachkräften im verdeckten Arbeitsmarkt. Die Kandidaten werden direkt angesprochen und auf Interesse geprüft. Im Anschluss führen wir eine Vorqualifizierung durch, um sicherzustellen, dass nur die besten Talente für die Position infrage kommen. Am Ende präsentieren wir Ihnen eine Auswahl vorgeprüfter Fachkräfte.

Individuelle Lösungen
Jede Suche ist auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten. Wir entwickeln keine Standardlösungen, sondern passen unsere Strategien an Ihre Branche und Unternehmenskultur an, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.

Transparenz im Prozess
Wir halten Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden. Regelmässige Updates und Feedback-Schleifen sorgen dafür, dass Sie jederzeit wissen, welche Schritte wir unternehmen und wie die Suche verläuft. Klare Meilensteine und Zeitpläne strukturieren den Ablauf, damit der Prozess effizient und zielgerichtet abläuft.