Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen
Arbeitszeugnis überprüfen und bewerten lassen
Angebote Ihr Zeugnis analysieren
Sie haben bei uns drei Angebote zur Auswahl: Vom «Quick Check» für CHF 65.00 bis zum All-inclusive-Paket «Advanced» für CHF 195.00. Als Schweizer Experten für Arbeitszeugnisse prüfen wir Ihr Zeugnis anhand einer 11-Punkte-Analyse. Wir überprüfen es auf Vollständigkeit, Codierungen, Geheimsprache, versteckte Formulierungen, Objektivität und Qualität. Dabei erhalten Sie von uns eine fundierte Einschätzung und Gesamtbeurteilung, inklusive Verbesserungsvorschlägen und neuen Formulierungen, falls Ihr Zeugnis negative oder codierte Beurteilungen enthält.
Ihr Arbeitszeugnis kontrollieren & verbessern lassen
Bei allen Angeboten erhalten Sie eine schriftliche Detailbewertung. Je nach gewähltem Angebot erstellen wir für Sie Verbesserungsvorschläge zu den bestehenden Sätzen im Zeugnis oder verfassen zusätzliche Formulierungen für fehlende Bewertungen. Wie Ihr Arbeits- oder Zwischenzeugnis formuliert ist, kann entscheidend für Ihre berufliche Zukunft sein. Daher ist das Überprüfen, Kontrollieren und Verbessern Ihres Arbeits- oder Zwischenzeugnisses stets eine wertvolle Investition und eine kluge Entscheidung.
Die 360° Betrachtung Ihres Arbeitszeugnisses und Zwischenzeugnisses
Was wird in meinem Arbeitszeugnis überprüft
Wir prüfen Ihr Zeugnis mit einer 360° Betrachtung und binden alle Elemente in die Kontrolle ein.
- 11-Punkte-Analyse-Checkliste
- Formale und rechtliche Prüfung
- «LVS»-Formel: Leistung, Verhalten, Schlussformulierung
- Aufbau, Inhalt und Vollständigkeit
- Prüfung auf Geheimsprache und Codierungen
- Negative Formulierungen & Widersprüchlichkeiten
- Ist der Informationsgehalt ausreichend?
- Glaubwürdigkeit, Nachvollziehbarkeit und Korrektheit
Kundenmeinungen Arbeitszeugnissen
Die Erfahrungen unserer Kunden bei der Prüfung ihres Arbeitszeugnisses. Wir danken allen Kunden für ihr Vertrauen und ihre Treue.
Super und schneller Service
15. April 2019
Mein Zeugnis wurde noch am selben Tag geprüft und verbessert.
Inklusive 11 Punkte Analyse
Angebote Arbeitszeugnis prüfen lassen
Mit unserer bewährten 11-Punkte-Analyse haben wir zahlreiche Arbeitszeugnisse bewertet, und unsere Kunden schätzen die klare und saubere Strukturierung der Prüfung.
Quick Check
Möchten Sie wissen, ob Ihr Arbeitszeugnis gut oder schlecht ist? In diesem Angebot bewerten wir Ihr Zeugnis und senden Ihnen eine ausführliche Einschätzung als PDF per E-Mail zu.
- 11-Punkte-Analyse Ihres Zeugnisses hinsichtlich Aufbau, Rechtskonformität, Aussagekraft, Beschreibung der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung sowie Schlussformulierung
- Detaillierte Prüfung auf negative, widersprüchliche, kritische oder wirkungslose Formulierungen und Satzstrukturen
- Identifizierung von Codierungen, versteckten Hinweisen, Stolperfallen und Schwachpunkten
- Vertiefte Kontrolle, ob wichtige und aussagekräftige Adjektive und Adverbien vorhanden sind
- Schriftliche Auswertung mit einer Detail- und Gesamtbeurteilung aller relevanten Punkte eines Arbeitszeugnisses
- Bearbeitung: Innerhalb von 1 bis 3 Arbeitstagen
- Sprachen: Prüfung von deutschen und englischen Arbeitszeugnissen
- Info-Gespräch mit einem Experten über die Bewertung und Analyse Ihres Zeugnisses
- Individuelle Besprechung mit einem Experten zur Auswertung und zum Inhalt Ihres Zeugnisses, inklusive Beratung, wie Sie mit dem Arbeitgeber kommunizieren und Ihre Änderungswünsche vorbringen können
- Nachprüfung des vom Arbeitgeber überarbeiteten Arbeitszeugnisses
- Ausbessern und Korrigieren negativer, codierter, kritischer oder widersprüchlicher Formulierungen
- Verfassen neuer und zusätzlicher Sätze bei fehlender oder unzureichender Bewertung
CHF 65,00 / inkl. MwSt.
Prüfung Classic
Ist Ihr Zeugnis umfangreich genug und möchten Sie es überprüfen sowie verbessern lassen? In diesem Angebot erhalten Sie konkrete Korrekturvorschläge zu den bestehenden Formulierungen.
- 11-Punkte-Analyse Ihres Zeugnisses hinsichtlich Aufbau, Rechtskonformität, Aussagekraft, Beschreibung der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung sowie Schlussformulierung
- Detaillierte Prüfung auf negative, widersprüchliche, kritische oder wirkungslose Formulierungen und Satzstrukturen
- Identifizierung von Codierungen, versteckten Hinweisen, Stolperfallen und Schwachpunkten
- Vertiefte Kontrolle, ob wichtige und aussagekräftige Adjektive und Adverbien vorhanden sind
- Schriftliche Auswertung mit einer Detail- und Gesamtbeurteilung aller relevanten Punkte eines Arbeitszeugnisses
- Bearbeitung: Innerhalb von 2 bis 4 Arbeitstagen
- Sprachen: Prüfung von deutschen und englischen Arbeitszeugnissen
- Info-Gespräch mit einem Experten über die Bewertung und Analyse Ihres Zeugnisses
- Individuelle Besprechung mit einem Experten zur Auswertung und zum Inhalt Ihres Zeugnisses, inklusive Beratung, wie Sie mit dem Arbeitgeber kommunizieren und Ihre Änderungswünsche vorbringen können
- Nachprüfung des vom Arbeitgeber überarbeiteten Arbeitszeugnisses
- Ausbessern und Korrigieren negativer, codierter, kritischer oder widersprüchlicher Formulierungen
- Verfassen neuer und zusätzlicher Sätze bei fehlender oder unzureichender Bewertung
CHF 135,00 / inkl. MwSt.
Prüfung Advanced
Ist Ihr Zeugnis knapp formuliert und wünschen Sie sich ein ausführlicheres Arbeits- oder Zwischenzeugnis? Mit diesem Angebot erhalten Sie ein detailliertes und optimiertes Zeugnis.
- 11-Punkte-Analyse Ihres Zeugnisses hinsichtlich Aufbau, Rechtskonformität, Aussagekraft, Beschreibung der Leistungs- und Verhaltensbeurteilung sowie Schlussformulierung
- Detaillierte Prüfung auf negative, widersprüchliche, kritische oder wirkungslose Formulierungen und Satzstrukturen
- Identifizierung von Codierungen, versteckten Hinweisen, Stolperfallen und Schwachpunkten
- Vertiefte Kontrolle, ob wichtige und aussagekräftige Adjektive und Adverbien vorhanden sind
- Schriftliche Auswertung mit einer Detail- und Gesamtbeurteilung aller relevanten Punkte eines Arbeitszeugnisses
- Bearbeitung: Innerhalb von 3 bis 5 Arbeitstagen
- Sprachen: Prüfung von deutschen und englischen Arbeitszeugnissen
- Info-Gespräch mit einem Experten über die Bewertung und Analyse Ihres Zeugnisses
- Individuelle Besprechung mit einem Experten zur Auswertung und zum Inhalt Ihres Zeugnisses, inklusive Beratung, wie Sie mit dem Arbeitgeber kommunizieren und Ihre Änderungswünsche vorbringen können
- Nachprüfung des vom Arbeitgeber überarbeiteten Arbeitszeugnisses
- Ausbessern und Korrigieren negativer, codierter, kritischer oder widersprüchlicher Formulierungen
- Verfassen neuer und zusätzlicher Sätze bei fehlender oder unzureichender Bewertung
CHF 195,00 / inkl. MwSt.
Fragen Sie unsere Experten
Möchten Sie eine kurze Einschätzung Ihres Zeugnisses?
Oder sind Sie sich nicht sicher, welches Angebot für Sie das richtige ist?
Gerne geben wir Ihnen innerhalb von 24 Stunden (meist sogar schneller) eine erste kostenlose Einschätzung Ihres Zeugnisses und zeigen Ihnen, ob es Codierungen enthält oder Beurteilungspunkte fehlen.
Bei Bedarf empfehlen wir Ihnen gerne das passende Angebot für eine optimale Überarbeitung Ihres Zeugnisses, damit Sie sich in Zukunft sicher sein können, ein qualifiziertes und überzeugendes Zeugnis zu haben.
Wie soll Ihr Arbeitszeugnis aussehen?
Was ist bei der Prüfung eines Arbeitszeugnisses wichtig?
Was ist bei einem Arbeitszeugnis wichtig und wie soll Ihr Zeugnis enthalten. Wir geben Ihnen eine Übersicht.
Ist Ihr Zeugnis frei von Codierungen?
Arbeitszeugnisse sind oft in einer eigenen Sprache verfasst, und manche Sätze enthalten keine klare Beurteilung. In der Schweiz sind Codierungen in Zeugnissen verboten. Wir kennen diese Codes und entfernen alle geheimen und versteckten Botschaften aus Ihrem Zeugnis. Zudem stellen wir sicher, dass eine klare und unmissverständliche Beurteilung vorhanden ist, damit Sie sich mit Ihrem Zeugnis vorbehaltlos und mit gutem Gewissen bewerben können.
Ist Ihr Zeugnis positiv formuliert?
Sätze in Zeugnissen können zwar positiv klingen, aber in Wahrheit etwas Negatives bedeuten oder sogar widersprüchlich sein. Wenn ein Arbeits- oder Zwischenzeugnis keine echten Bewertungen enthält, Selbstverständlichkeiten besonders hervorgehoben oder Verstärker wie «stets» und «immer» fehlen, sollte das Zeugnis dringend genauer geprüft werden. Sie sollten über ein glaubwürdiges, nachvollziehbares und durchweg positives Zeugnis verfügen, das frei von negativen oder versteckten Formulierungen ist.
Ist Ihr Zeugnis vollständig?
Wie steht es um Ihre Belastbarkeit, Kritikfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit, Entscheidungsfreude oder Ihr Verantwortungsbewusstsein? Wird Ihr Umgang im Team oder mit Vorgesetzten korrekt bewertet? Häufig fehlen in Arbeitszeugnissen wichtige Formulierungen, und Ihr Können wird nicht vollständig dargestellt. Dies kann sich bei einer Bewerbung negativ auswirken. Und das «beredte» oder «qualifizierte Schweigen» ist nicht in allen Fällen hilfreich.
Die «LVS» Qualitätsformel
Die «LVS»-Formel beschreibt und qualifiziert Ihre Leistung, Ihr Verhalten und die Schlussformulierung. Diese gibt Aufschluss über Ihren Austritt und das Verhältnis während Ihrer Anstellung. Leistung, Verhalten und Schlussformulierung müssen zueinanderpassen, konsistent und stimmig sein. Mit unserer LVS-Qualitätsformel sorgen wir dafür, dass Ihr Zeugnis keine leeren oder widersprüchlichen Worthülsen enthält, sondern klar und verständlich formuliert ist. Das ist unser Qualitätsanspruch an Ihr aussagekräftiges Arbeitszeugnis.
Ist Ihr Zeugnis glaubwürdig?
Sie arbeiten 9 Monate in einem Unternehmen und erhalten ein dreiseitiges Arbeitszeugnis. Oder Sie sind seit 10 Jahren angestellt und bekommen nur ein knappes, halbseitiges Zeugnis. Beides wirft Fragen auf und kann die Glaubwürdigkeit Ihres Zeugnisses infrage stellen – was sich mit Sicherheit nachteilig auf Ihre Bewerbung auswirkt. Ein Arbeitszeugnis muss ausgewogen, nachvollziehbar und glaubwürdig formuliert sein, sonst verliert es seine Wirkung.
Ist Ihr Zeugnis formal korrekt?
Sind Ihre Personalien korrekt erfasst? Sind Ihr Arbeitspensum, die Anstellungsdauer und Ihre genaue Berufsbezeichnung klar ersichtlich? Entspricht Ihr Zeugnis den Anforderungen eines qualifizierten Arbeitszeugnisses? Wurde es individuell und persönlich formuliert? Wird möglicherweise auf eine Krankheit, einen Mutterschaftsurlaub oder einen Vorfall hingewiesen, der nicht im Zeugnis erwähnt werden darf? Ein Arbeitszeugnis muss formalen und rechtlichen Kriterien entsprechen, die wir bei der Prüfung Ihres Zeugnisses sorgfältig kontrollieren und beurteilen
Fachkundig. Erfahren. Professionell.
Ihr Expertenteam für Ihr Arbeitszeugnis
Daniele Bardaro
Experte Arbeitszeugnisse
Daniele Bardaro ist seit über 20 Jahren im Personalwesen tätig und analysiert sowie beurteilt seit vielen Jahren Arbeits- und Zwischenzeugnisse. Er weiss genau, worauf es bei einem Zeugnis ankommt, und unterstützt kompetent sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in allen Belangen rund um das Thema Arbeitszeugnis. Auf seine Expertise können Sie sich voll und ganz verlassen.
Dennis Voss
Experte englische Arbeitszeugnisse
Dennis Voss lebt und arbeitet seit vielen Jahren in Kanada und ist tief in der englischen Sprache verwurzelt. Er erkennt die versteckten Botschaften in Zeugnissen und weiss, wie man Formulierungen in ein professionelles Englisch überträgt. Als kompetente Unterstützung korrigiert und prüft er englische Arbeitszeugnisse fachkundig und zuverlässig.
Reto Inglin
Rechtsanwalt
Reto Inglin bringt langjährige arbeitsrechtliche Fachkenntnisse mit und verfügt über umfassendes Wissen im Bereich Arbeitszeugnisse. Als Rechtsanwalt bei Schwenninger Inglin Rechtsanwälte und Dozent an renommierten Fachausbildungsinstituten hat er die optimalen Voraussetzungen, um die Kunden von Nexaria tatkräftig zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie zu ihrem Recht kommen.
Hans-Jörg Leuenberger
Exprte Arbeitszeugnisse
Mit über 30 Jahren Berufserfahrung im internationalen Business-Umfeld und verschiedenen Führungspositionen beherrscht Hans-Jörg Leuenberger die englische Zeugnissprache auf Muttersprachniveau. Er erkennt stets die Kernbotschaften in den Formulierungen und weiss genau, wie deutsche und englische Leser die Beurteilungen interpretieren werden. Mit ihm erhalten Ihre Arbeitszeugnisse den nötigen Feinschliff und die richtige Bewertung.
Beispiele einer Bewertung
Wie wird mein Arbeitszeugnis geprüft?
Wir zeigen Ihnen anhand von Beispielen, wie wir Korrekturen und Hinweise aus unserer täglichen Praxis bei der Prüfung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen vornehmen. Bei uns können Sie Ihr Arbeitszeugnis sorglos und professionell prüfen lassen.
Unklare Gesamtbeurteilung verbessern
Satz im Zeugnis: Frau Mayer erfüllte unsere Erwartungen und entsprach unseren Vorgaben.
Hinweis: Der Zeugnisleser kennt die Vorgaben und Erwartungen der Firma nicht und kann sich somit kein klares Bild von der tatsächlich erbrachten Leistung machen.
Verbesserungsvorschlag: Frau Mayer erfüllte unsere Erwartungen einwandfrei und entsprach in jeder Hinsicht unseren hohen Vorgaben. Mit ihren qualitativen und quantitativen Leistungen waren wir sehr zufrieden.
Ergänzen von Adverb für die Verbesserung der Beurteilung
Satz im Zeugnis: Herr Tobler verfügte über ausgezeichnete Fachkenntnisse auf aktuellem Stand und war in der Lage, diese auch bei schwierigen und anspruchsvollen Aufgaben sicher einzusetzen.
Verbesserungsvorschlag: Herr Tobler verfügte über ausgezeichnete Fachkenntnisse auf aktuellem Stand und war jederzeit in der Lage, diese auch bei schwierigen und anspruchsvollen Aufgaben sicher einzusetzen.
Sätze mit Negationen anpassen
Satz im Zeugnis: Frau Bersai setzte sich nicht nur für ihre eigenen Anliegen ein, sondern auch für die des Teams.
Hinweis: Negationen sind in Zeugnissen suboptimal, da sie vom Leser mehr Zeit erfordern, um den Inhalt schnell und korrekt zu erfassen.
Verbesserungsvorschlag: Frau Bersai setzte sich sowohl für ihre Anliegen als auch für die des Teams ein.
Korrigieren eines versteckten Hinweises
Satz im Zeugnis: Frau Müller erledigte ihre Aufgaben unter Anleitung pflichtbewusst, und ihre Leistungen waren in qualitativer sowie quantitativer Hinsicht zufriedenstellend.
Hinweis: Dieser Satz besagt auch, dass die Arbeitnehmerin nur unter Anleitung pflichtbewusst gearbeitet haben. In der Zeugnissprache bedeutet «zufriedenstellend» eher unzufrieden.
Verbesserungsvorschlag: Frau Müller erledigte ihre Aufgaben stets pflichtbewusst und genau. Ihre Leistungen waren in qualitativer sowie quantitativer Hinsicht jederzeit gut.
Satz mit Widerspruch umformulieren
Satz im Zeugnis: Sie ist voll vertrauenswürdig, arbeitet sehr selbstständig und ist grösstenteils verantwortungsbewusst.
Hinweis: «Wie können Sie «voll vertrauenswürdig» sein, wenn Sie nur «grösstenteils verantwortungsbewusst» sind? Dies stellt einen Widerspruch dar. Zudem wirkt «voll vertrauenswürdig» umgangssprachlich und ist eine sehr vage Formulierung.
Verbesserungsvorschlag: Sie ist eine äusserst vertrauenswürdige Mitarbeiterin, die sehr pflichtbewusst und selbstständig arbeitet.
Mangelhafte Formulierung anpassen
Beispiel 1
Satz im Zeugnis: In seinem Denken und Handeln setzte er sich für seine Ziele ein.
Hinweis: Im obigen Satz fehlt die Information, ob der Arbeitnehmende die Ziele erreicht hat. Und mit welchem Denken und Handeln wurden diese Ziele erreicht?
Verbesserungsvorschlag: Mit seinem ergebnisorientierten Denken und systematischen Handeln setzte er sich für seine persönlichen Ziele ein, erreichte sie stets oder übertraf teilweise die Zielvorgaben.
Beispiel 2
Satz im Zeugnis: Dank seiner Auffassungsgabe erkennt er Zusammenhänge und kann sich auf neue Situationen einstellen.
Hinweis: Im obigen Satz fehlt, wie ausgeprägt Ihre Auffassungsgabe ist. Das «wie» fehlt ebenfalls beim Erkennen der Zusammenhänge und beim Einstellen auf neue Situationen.
Verbesserungsvorschlag: Dank seiner ausgeprägten Auffassungsgabe erkennt er Zusammenhänge schnell und passt sich zügig an neue Situationen an.
Unstimmiger Zusammenhang richtigstellen
Satz im Zeugnis: Mit seiner guten Auffassungsgabe plante er seine Aufgaben zweckmässig, zuverlässig und pflichtbewusst.
Hinweis: Unserer Meinung nach erfordert die Planung einer Aufgabe nicht zwingend eine gute Auffassungsgabe, sondern vielmehr eine ausgeprägte Planungs- und Organisationsfähigkeit.
Verbesserungsvorschlag: Herr Tobler verfügt über eine ausgezeichnete Organisations- und Planungsfähigkeit und setzte seine Aufgaben stets zuverlässig und pflichtbewusst um.
Korrigieren einer negativen Bewertung
Satz im Zeugnis: Herr Meister erkannte Konflikte, versuchte diese bei Bedarf sachlich zu lösen und ergriff geeignete Massnahmen.
Hinweis: Dieser Satz deutet darauf hin, dass Konflikte nicht immer sachlich ausgetragen wurden, sondern teilweise auch emotional. Zudem fehlt die Angabe, wie Sie Konflikte erkannt haben. ‚Ergreifen von geeigneten Massnahmen‘ ist zudem keine klar definierte Aussage.
Verbesserungsvorschlag: Herr Meister erkannte Konflikte rasch, ergriff die richtigen und nachvollziehbaren Massnahmen und löste diese sachlich sowie nachhaltig.
Satz mit freier Interprätation ausbessern
Satz im Zeugnis: Herr Mayer verhielt sich korrekt und freundlich.
Hinweis: Gegenüber wem verhielten sich der Arbeitnehmer korrekt und freundlich? War dies nur gegenüber den Mitarbeitenden der Fall?
Verbesserungsvorschlag: Herr Mayer verhielt sich gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitenden, Kunden sowie Aktionären korrekt und freundlich.
Satz mit unzureichender Schlussformulierung korrigieren
Satz im Zeugnis: Herr Mayer verlässt uns auf eigenen Wunsch und wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute.
Hinweis: Beim obigen Satz fehlt die Dankesformel und der Abschluss ist ungenügend formuliert. Allenfalls kann ein Bedauern ausgedrückt werden.
Verbesserungsvorschlag: Herr Mayer verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir bedauern seinen Austritt, danken ihm für die wertvolle Zusammenarbeit und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute sowie weiterhin viel Erfolg.
Satz ohne Kontext
Satz im Zeugnis: Herr Tobler hat wiederholt gute Ideen und ist interessiert, an Neuerungen mitzuwirken.
Hinweis: In welchem Kontext haben Sie wiederholt gute Ideen? Dies spezifizieren bitte, da der Satz sonst keine Wirkung hat, weil der Zeugnisleser nicht weiss, in welchem Kontext Sie gute Ideen haben.
Verbesserungsvorschlag: Herr Tobler hatte wiederholt gute Ideen für die Optimierung der Abläufe in seinem Arbeitsumfeld und war stets interessiert, an Neuerungen aktiv mitzuwirken.
Rechte haben ich als Arbeitnehmer beim Arbeitszeugnis
Fragen & Antworten
Wie sieht die Bewertung meines Arbeitszeugnisses aus?
Die Bewertungen der Arbeitszeugnisse sind klar und verständlich gegliedert und enthalten detailliert die 11 Punkte, die wir genau prüfen. Die Formulierungen für die Anpassungen der Sätze sehen Sie übersichtlich mit «vorher und nachher», wobei wir die Wörter, die in den bestehenden Beurteilungen angepasst werden müssen, fett markieren. Zu kritischen Formulierungen erhalten Sie von uns Erklärungen, und zu jedem Punkt schreiben wir unsere Bewertung. Neue Sätze werden so formuliert, dass Sie diese schnell und übersichtlich in der Bewertung finden. Eine Gesamtbeurteilung wird am Schluss verfasst und bietet Ihnen nochmals einen klaren Überblick über die Beurteilung Ihres Arbeitszeugnisses.
Prüfung von englischen Arbeitszeugnissen
Unsere Expertinnen und Experten prüfen auch Zeugnisse in englischer Sprache kompetent und zuverlässig.
Kann ich bei Unsicherheit auch zuerst nur das kleinste Paket wählen?
Falls Sie unsicher sind, ob Ihr Zeugnis das grössere Paket benötigt, können Sie selbstverständlich zunächst das kleinste Paket «Quick-Check» wählen. Sollte eine Überarbeitung nötig sein, besteht die Möglichkeit, auf ein höheres Paket upzugraden. Sie können uns Ihr Zeugnis aber auch jederzeit zur unverbindlichen Einschätzung zusenden. Hier können Sie Ihr Zeugnis direkt einreichen, und wir prüfen es sofort, um Ihnen das passende Angebot zu unterbreiten. Bei uns können Sie Ihr Arbeitszeugnis kompetent prüfen lassen.
Ist eine Prüfung des Arbeitszeugnisses sinnvoll?
Auf alle Fälle! Ein gut verfasstes und positiv formuliertes Zeugnis ist für eine Bewerbung essenziell. Nicht nur eine präzise geschriebene Bewerbung ist wichtig, sondern auch ein qualifiziertes Arbeitszeugnis mit klaren Aussagen über Ihre Arbeitsleistungen kann einen grossen Einfluss auf den Erfolg der gesamten Bewerbung haben. Ein unglücklich formulierter Satz im Arbeitszeugnis – ob absichtlich oder unabsichtlich von der Firma – kann entscheidend dafür sein, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nicht.
Gibts ein Express Service?
Wir bieten einen Express-Service an. Da wir viele Aufträge termingerecht bearbeiten möchten, bitten wir Sie, zunächst telefonisch mit uns Kontakt aufzunehmen. Gerne informieren wir Sie direkt am Telefon, wie schnell wir Ihr Zeugnis im Expressverfahren prüfen können. In manchen Fällen ist dies sogar noch am selben Tag möglich.
Wie ist die gesatzliche Grundlage für Arbeitszeugnisse?
Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer kann jederzeit vom Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen. Dieser Anspruch ist gesetzlich im Obligationenrecht (OR) Artikel 330a verankert. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Wunsch des Arbeitnehmers ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis mit einem nachvollziehbaren Grund zu erstellen. Kommt der Arbeitgeber diesem Wunsch nicht nach, kann der Arbeitnehmer das Zeugnis gerichtlich einfordern. Gemäss Artikel 330a, Absatz 2 OR kann der Arbeitnehmer auch verlangen, dass im Zeugnis lediglich Angaben über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses gemacht werden. In diesem Fall spricht man von einer Arbeitsbestätigung.
Habe ich immer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis oder dessen Korrektur verjährt gemäss Art. 127 OR nach zehn Jahren. Kommt ein Arbeitgeber der Berichtigung eines unvollständigen, unwahren oder unklaren Zeugnisses nicht nach, können Sie die Korrektur auf dem Rechtsweg durchsetzen. Wir empfehlen jedem Arbeitnehmer und jeder Arbeitnehmerin, bei einem Wechsel innerhalb des Unternehmens oder bei einem Vorgesetztenwechsel ein Zwischenzeugnis zu verlangen.
Wie soll ein Arbeitszeugnis gestaltet sein?
Ein Arbeitszeugnis muss den Grundsätzen der Wahrheit, Klarheit, Vollständigkeit und des Wohlwollens entsprechen, wobei die Wahrheit dem Wohlwollen übergeordnet ist.
Kann ich ein Arbeitszeugnis anfechten?
Ja, Sie können ein Arbeitszeugnis überprüfen lassen und anschliessend anfechten – sei es, weil das Zeugnis nicht korrekt oder unvollständig formuliert ist. Es gibt viele weitere Gründe, Ihr Zeugnis nicht zu akzeptieren. Wir empfehlen, zunächst das Gespräch mit dem Unternehmen zu suchen. Sollte dies nicht zum gewünschten Ergebnis führen, sprechen Sie mit uns. Gemeinsam finden wir eine Lösung.
Was ist eine rechtlich Formale Prüfung in meinem Arbeitszeugnis?
Wir überprüfen Ihr Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis auf formale und rechtliche Korrektheit gemäss den gesetzlichen Vorgaben und dem Schweizer Recht. Sollte Ihr Zeugnis bei der Prüfung Mängel aufweisen, informieren wir Sie darüber und geben Ihnen entsprechende Verbesserungsvorschläge, damit Sie diese bei Ihrem Arbeitgeber anbringen können.
Was ist die LVS Formel?
Ein unvollständiges Arbeits- oder Zwischenzeugnis kann sich negativ auf Ihre Bewerbung auswirken. Wir analysieren und prüfen Ihr Zeugnis auf Vollständigkeit, eine klare Gliederung und den Gesamteindruck. Sowohl die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung als auch die Schlussformulierung müssen eindeutig und verständlich sein.
Wie muss ein Arbeitszeugnis formuliert sein?
Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend und vollständig formuliert sein und darf keine negativen Formulierungen enthalten, die Ihr berufliches und wirtschaftliches Fortkommen behindern. Wir machen Sie auf negative Formulierungen aufmerksam und unterbreiten Ihnen Verbesserungsvorschläge für ein positives Zeugnis.
Wird mein Arbeitszeugnis auch auf Codierungen kontrolliert?
Wir überprüfen Ihr Zeugnis auf kritische, versteckte und codierte Formulierungen. Dabei entfernen wir alle Geheimcodes und formulieren für Sie klare, differenzierte und positive Sätze. Codierungen und versteckte Hinweise haben in einem Zeugnis nichts zu suchen. Ein Arbeitszeugnis darf Ihre berufliche Zukunft nicht beeinträchtigen.
Was Sie schon immer über Arbeits- und Zwischenzeugnisse wissen wollten
NexariaInsights
Habe ich Anrecht auf ein gutes Zeugnis?
Nein, leider hat der Arbeitnehmer kein grundsätzliches Anrecht auf ein gutes Arbeitszeugnis. Sie können jedoch gegen ein schlechtes Zeugnis Einsprache erheben. Ein Arbeitszeugnis muss dem Grundsatz der Wahrheit und Vollständigkeit entsprechen. Dies bedeutet, dass in einem qualifizierten Arbeitszeugnis auch negative Tatsachen erwähnt werden müssen, sofern sie für die Gesamtbeurteilung relevant sind. Negative Äusserungen aufgrund einmaliger Vorkommnisse, wie einer Meinungsverschiedenheit, dürfen jedoch nicht im Zeugnis aufgeführt werden. Bei Straftaten besteht jedoch die Pflicht, diese im Arbeitszeugnis zu erwähnen.
Wann kann ich ein Arbeitszeugnis verlangen?
Sie haben jederzeit Anspruch auf ein Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis. Das Ausstellen eines Zeugnisses gehört zu den Pflichten des Arbeitgebers. Sie können zwischen einem einfachen Arbeitszeugnis (Arbeitsbestätigung) und einem qualifizierten Arbeitszeugnis (Vollzeugnis) wählen. Beim Vollzeugnis haben Sie jedoch kein Wahlrecht, ob nur die Leistung oder nur das Verhalten beurteilt werden soll – beide Aspekte müssen enthalten sein. Sollte Ihnen lediglich eine Arbeitsbestätigung ausgehändigt werden, können Sie diese ablehnen und Ihr Recht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis einfordern.
Muss mein Arbeitgeber das Zeugnis ändern?
Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben in der Schweiz das Recht, ein Arbeitszeugnis ändern zu lassen. Wenn Sie feststellen, dass ein Arbeitszeugnis nicht der Wahrheit entspricht, nicht wohlwollend oder unvollständig verfasst wurde und Ihr wirtschaftliches Fortkommen behindert, können Sie auf eine Änderung Ihres Arbeitszeugnisses bestehen.
Was sind Codierungen im Arbeitszeugnis?
Codierungen in Schweizer Arbeitszeugnissen sind unzulässig. In codierten Zeugnissen werden häufig verschachtelte und unklare Formulierungen verwendet, die nur von geübten Zeugnislesern richtig interpretiert werden können. Ein Zeugnis muss jedoch klar und verständlich formuliert sein und darf keine versteckten Hinweise enthalten, die dem Arbeitnehmer nicht bekannt sind. Codierte Zeugnisse können Sie gerichtlich anfechten und vom Arbeitgeber eine entsprechende Anpassung des Arbeits- oder Zwischenzeugnisses verlangen. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Ratgeber.
Wir sind da für Sie
Wünschen Sie eine Einschätzung oder Beratung?
Senden Sie uns Ihr Arbeitszeugnis, und wir geben Ihnen eine unverbindliche Einschätzung und unterbreiten Ihnen das passende Angebot. Alternativ können Sie uns auch Ihr Anliegen schriftlich mitteilen. Wir unterstützen Sie gerne.